1 जनवरी 2026 से फ्लेमिश क्षेत्र ने अपनी आर्थिक-प्रवास नीति में व्यापक बदलाव किया है, और 30 मार्च को जारी मार्गदर्शन में नियोक्ताओं के लिए आवश्यक कदम स्पष्ट किए गए हैं। मुख्य बदलाव यह है कि अब केवल वास्तव में ‘उच्च योग्य’ पद ही लोकप्रिय सिंगल-पर्मिट मार्ग के लिए पात्र होंगे, चाहे उम्मीदवार की विश्वविद्यालय डिग्री कुछ भी हो। अधिकारी स्पष्ट रूप से डिप्लोमा-फुलाने की प्रथाओं को रोकना चाहते हैं, जहां डेवलपर्स को जूनियर सपोर्ट स्टाफ के रूप में नियुक्त किया जाता था ताकि वे वेतन सीमा पूरी कर सकें। मध्यम-कुशल श्रेणी के कमी वाले पेशे अभी भी श्रम-बाजार परीक्षण से मुक्त हैं, लेकिन कमी सूची में कटौती की गई है – ट्रक ड्राइवर और बेकर अब बाहर हैं, जबकि एस्बेस्टस हटाने वाले और छत बनाने वाले शामिल किए गए हैं। कम-कुशल श्रमिकों पर निर्भर कंपनियों के लिए सबसे बड़ा झटका है कि इस श्रेणी में नए आवेदन लगभग बंद हो गए हैं, हालांकि मौजूदा परमिट कड़ी शर्तों के तहत नवीनीकृत किए जा सकते हैं। सकारात्मक पहलू यह है कि मौसमी क्षेत्रों जैसे बागवानी और आतिथ्य को एक सरल प्रक्रिया मिलेगी: श्रम-बाजार परीक्षण नहीं होगा और तेज़ प्रक्रिया होगी, बशर्ते पद कमी सूची में हो। 2026 के अंत तक एक नया क्षेत्रीय प्रोसेसिंग शुल्क भी लागू होगा, जिससे संघीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर लागत बढ़ेगी, जिसे एचआर बजट में समायोजित करना होगा। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सुझाव: बेल्जियम में कर्मचारियों की संख्या और पदों की समीक्षा करें कि वे अभी भी ‘उच्च कुशल’ की परिभाषा में आते हैं या नहीं; यदि अब श्रम-बाजार परीक्षण आवश्यक है तो जल्दी से रिक्ति विज्ञापन शुरू करें; और फ्लेमिश शुल्क लागू होने पर बढ़ी हुई अनुपालन लागत का अनुमान लगाएं। जो कंपनियां इन बदलावों के अनुसार खुद को अनुकूलित नहीं करेंगी, उन्हें नौ सप्ताह या उससे अधिक की देरी का सामना करना पड़ सकता है – जो प्रतिस्पर्धी अनुसंधान एवं विकास और इंजीनियरिंग बाजारों में जोखिम भरा है।
स्रोत: Parakar
