Mulai 1 Januari 2026, Wilayah Flandria telah merombak kerangka kerja migrasi ekonomi mereka, dan panduan yang diterbitkan pada 30 Maret menjelaskan langkah yang harus diambil oleh para pemberi kerja selanjutnya. Perubahan utama: hanya peran yang benar-benar ‘berkualifikasi tinggi’ yang kini memenuhi syarat untuk jalur izin tunggal yang populer, tanpa memandang gelar universitas kandidat. Pihak berwenang secara tegas ingin mengurangi praktik inflasi gelar yang selama ini membuat pengembang dipekerjakan sebagai staf pendukung junior hanya untuk memenuhi ambang gaji. Pekerjaan dengan keterampilan menengah yang kekurangan tenaga kerja tetap bebas dari uji pasar tenaga kerja, namun daftar kekurangan tersebut telah dipangkas – sopir truk dan tukang roti dikeluarkan, sementara pekerja penghilang asbes dan tukang atap dimasukkan. Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja berkemampuan rendah menghadapi kejutan terbesar: kategori ini secara efektif ditutup untuk aplikasi baru, meskipun izin yang sudah ada dapat diperpanjang dengan syarat kontinuitas yang ketat. Di sisi positif, sektor musiman seperti hortikultura dan perhotelan mendapatkan jalur yang lebih mudah: tanpa uji pasar tenaga kerja dan proses lebih cepat, asalkan peran tersebut ada dalam daftar kekurangan yang telah diverifikasi. Biaya pemrosesan regional baru akan diperkenalkan pada akhir 2026, menciptakan aliran biaya ganda federal dan regional yang harus dianggarkan oleh departemen SDM. Hal praktis yang perlu diperhatikan oleh manajer mobilitas: audit jumlah karyawan di Belgia untuk memastikan apakah jabatan masih memenuhi definisi ‘berkualifikasi tinggi’; mulai iklan lowongan lebih awal jika uji pasar tenaga kerja kini diperlukan; dan perkirakan biaya kepatuhan yang lebih tinggi setelah biaya Flandria diberlakukan. Perusahaan yang gagal beradaptasi berisiko mengalami penundaan penugasan hingga sembilan minggu atau lebih – risiko yang signifikan di pasar R&D dan teknik yang kompetitif.
Sumber: Parakar
