Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, Vùng Flanders đã cải tổ khung pháp lý về di cư kinh tế, và hướng dẫn được công bố vào ngày 30 tháng 3 làm rõ những gì nhà tuyển dụng cần thực hiện tiếp theo. Thay đổi quan trọng nhất: chỉ những vị trí thực sự “có trình độ cao” mới đủ điều kiện cho con đường cấp phép đơn phổ biến, bất kể bằng đại học của ứng viên. Chính quyền muốn ngăn chặn tình trạng thổi phồng bằng cấp, khi các nhà phát triển phần mềm bị tuyển làm nhân viên hỗ trợ cấp thấp chỉ để đáp ứng ngưỡng lương. Các nghề thiếu hụt trình độ trung bình vẫn được miễn kiểm tra thị trường lao động nhưng danh sách nghề thiếu hụt đã được thu gọn – tài xế xe tải và thợ làm bánh bị loại, trong khi thợ tháo gỡ amiăng và thợ lợp mái được thêm vào. Các công ty dựa vào lao động tay nghề thấp sẽ chịu cú sốc lớn nhất: nhóm này về cơ bản bị đóng cửa cho đơn mới, dù giấy phép hiện tại vẫn có thể gia hạn với điều kiện nghiêm ngặt về tính liên tục. Mặt tích cực là các ngành theo mùa như làm vườn và khách sạn được tạo điều kiện thuận lợi hơn: không cần kiểm tra thị trường lao động và xử lý nhanh hơn, miễn là vị trí nằm trong danh sách nghề thiếu hụt được thẩm định. Một khoản phí xử lý khu vực mới sẽ được áp dụng vào cuối năm 2026, tạo ra hai nguồn chi phí liên bang và khu vực mà ngân sách nhân sự phải gánh chịu. Những điểm cần lưu ý cho quản lý di chuyển nhân sự: rà soát số lượng nhân viên tại Bỉ để kiểm tra xem chức danh công việc có còn phù hợp với định nghĩa “trình độ cao” không; bắt đầu quảng cáo tuyển dụng sớm nếu giờ đây cần kiểm tra thị trường lao động; và dự báo chi phí tuân thủ tăng khi phí khu vực Flanders được áp dụng. Các công ty không thích nghi có thể đối mặt với việc trì hoãn phân công lên đến chín tuần hoặc hơn – một rủi ro lớn trong các thị trường R&D và kỹ thuật cạnh tranh.
Nguồn: Parakar
