یک جنوری 2026 سے، فلیمش ریجن نے اپنی اقتصادی ہجرت کے نظام میں بڑی تبدیلی کی ہے، اور 30 مارچ کو جاری کردہ رہنمائی میں واضح کیا گیا ہے کہ آجروں کو آگے کیا کرنا ہوگا۔ سب سے اہم تبدیلی یہ ہے کہ اب صرف واقعی 'بہت اعلیٰ تعلیم یافتہ' عہدے ہی مشہور سنگل پرمٹ راستے کے لیے اہل ہوں گے، چاہے امیدوار کی یونیورسٹی ڈگری کچھ بھی ہو۔ حکام خاص طور پر اس بات کو روکنا چاہتے ہیں کہ ڈپلومہ کی قدر گھٹانے کی وہ عادت جو پہلے ڈویلپرز کو جونیئر سپورٹ اسٹاف کے طور پر ملازمت دینے کے لیے تنخواہ کی حد پوری کرنے کے لیے اپنائی جاتی تھی۔ درمیانے ہنر والے کمی والے شعبے اب بھی لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ سے مستثنیٰ ہیں، لیکن کمی کی فہرست میں تبدیلی کی گئی ہے — ٹرک ڈرائیورز اور بیکرز کو نکال دیا گیا ہے، جبکہ اسبیسٹوس ہٹانے والے اور چھت بنانے والے شامل کیے گئے ہیں۔ کم ہنر والے ملازمین پر انحصار کرنے والی کمپنیوں کو سب سے بڑا جھٹکا لگا ہے: اس زمرے میں نئے درخواستیں تقریباً بند کر دی گئی ہیں، اگرچہ موجودہ پرمٹ سخت شرائط کے تحت تجدید کیے جا سکتے ہیں۔ اچھی بات یہ ہے کہ موسمی شعبے جیسے باغبانی اور مہمان نوازی کے لیے آسان راستہ فراہم کیا گیا ہے: لیبر مارکیٹ ٹیسٹ نہیں ہوگا اور پراسیسنگ تیز ہوگی، بشرطیکہ عہدہ تصدیق شدہ کمی کی فہرست میں ہو۔ 2026 کے بعد ایک نیا علاقائی پراسیسنگ فیس بھی متعارف کرایا جائے گا، جو وفاقی اور علاقائی دونوں سطحوں پر لاگت کا بوجھ بڑھائے گا، جسے ایچ آر بجٹ میں شامل کرنا ہوگا۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی نکات: بیلجیم میں ملازمین کی تعداد کا جائزہ لیں کہ آیا عہدے اب بھی 'بہت اعلیٰ ہنر' کی تعریف پر پورے اترتے ہیں؛ اگر اب لیبر مارکیٹ ٹیسٹ ضروری ہے تو جلدی سے خالی آسامیوں کی تشہیر شروع کریں؛ اور فلیمش فیس کے نافذ ہونے پر بڑھتی ہوئی تعمیل کی لاگت کا اندازہ لگائیں۔ جو کمپنیاں ان تبدیلیوں کے مطابق نہیں ہوں گی، ان کے اسائنمنٹس نو ہفتے یا اس سے زیادہ تاخیر کا شکار ہو سکتے ہیں — جو مقابلہ جاتی تحقیق و ترقی اور انجینئرنگ مارکیٹوں میں خطرہ ہے۔
ماخذ: Parakar
