
A partir del 1 de enero de 2026, la Región Flamenca ha reformado su marco de migración económica, y la guía publicada el 30 de marzo aclara qué deben hacer los empleadores a continuación. El cambio principal: solo los puestos realmente «altamente cualificados» podrán acceder a la popular vía del permiso único, sin importar el título universitario del candidato. Las autoridades buscan frenar prácticas de inflación de diplomas, donde desarrolladores eran contratados como personal de apoyo junior solo para cumplir con los umbrales salariales. Las ocupaciones de escasez de nivel medio siguen exentas de la prueba del mercado laboral, pero la lista de escasez se ha reducido: conductores de camión y panaderos quedan fuera, mientras que retiradores de amianto y techadores entran. Las empresas que dependen de talento poco cualificado enfrentan el mayor impacto: esta categoría queda prácticamente cerrada para nuevas solicitudes, aunque los permisos existentes pueden renovarse bajo estrictas condiciones de continuidad. En el lado positivo, sectores estacionales como la horticultura y la hostelería obtienen un proceso simplificado: sin prueba de mercado laboral y con tramitación más rápida, siempre que el puesto esté en la lista de escasez aprobada. A finales de 2026 se introducirá una nueva tasa regional de tramitación, generando costos duales federales y regionales que los presupuestos de RR.HH. deberán asumir. Recomendaciones prácticas para gestores de movilidad: auditar el personal en Bélgica para verificar si los títulos de los puestos siguen cumpliendo la definición de «altamente cualificado»; comenzar la publicación de vacantes con anticipación si ahora se requiere prueba de mercado laboral; y prever mayores costos de cumplimiento una vez que la tasa flamenca entre en vigor. Las empresas que no se adapten podrían enfrentar retrasos en asignaciones de nueve semanas o más, un riesgo en mercados competitivos de I+D e ingeniería.
Fuente: Parakar
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