2026년 1월 1일부터 플랑드르 지역은 경제 이민 제도를 전면 개편했으며, 3월 30일에 발표된 안내문은 고용주가 앞으로 무엇을 해야 하는지 명확히 제시하고 있습니다. 가장 큰 변화는 이제 대학 학위와 상관없이 진정한 ‘고급 인력’ 직무만이 인기 있는 단일 허가 경로를 이용할 수 있다는 점입니다. 당국은 단순히 급여 기준을 맞추기 위해 개발자를 주니어 지원 인력으로 채용하는 학위 과잉 현상을 명확히 억제하려 합니다. 중간 숙련 인력 부족 직종은 노동시장 검증에서 계속 면제되지만, 부족 직종 목록은 조정되어 트럭 운전사와 제빵사는 제외되고 석면 제거자와 지붕 수리공이 포함되었습니다. 저숙련 인력에 의존하는 기업들은 가장 큰 충격을 받게 되는데, 이 부문은 사실상 신규 신청이 중단되며 기존 허가는 엄격한 연속성 조건 하에 갱신만 가능합니다. 긍정적인 점은 원예 및 환대업과 같은 계절 산업이 간소화된 절차를 얻게 되어, 검증된 부족 직종에 한해 노동시장 검증 없이 빠른 처리 혜택을 받는다는 것입니다. 2026년 후반에는 새로운 지역 처리 수수료가 도입되어 연방과 지역 비용이 이중으로 발생하므로 인사 예산에 반영해야 합니다. 이동성 관리자들을 위한 실무 팁은 다음과 같습니다: 벨기에 인력 현황을 점검해 직무명이 여전히 ‘고급 인력’ 정의에 부합하는지 확인하고, 노동시장 검증이 필요한 경우 조기에 채용 공고를 시작하며, 플랑드르 수수료 도입 시 준수 비용이 증가할 것을 예측해야 합니다. 적응하지 못한 기업은 경쟁이 치열한 연구개발 및 엔지니어링 시장에서 9주 이상 지연되는 위험에 직면할 수 있습니다.
출처: Parakar
