Фландрія посилює правила отримання дозволів на роботу, але спрощує процедуру сезонної праці на 2026 рік

З 1 січня 2026 року Фламандський регіон кардинально змінив свою систему економічної міграції, а керівництво, опубліковане 30 березня, роз’яснює, що тепер мають робити роботодавці. Головна зміна: лише справді «висококваліфіковані» посади тепер підпадають під популярний режим єдиного дозволу, незалежно від наявності у кандидата університетського диплому. Влада чітко прагне припинити практики «інфляції дипломів», коли розробників наймали на посади молодших помічників лише для відповідності мінімальним зарплатним вимогам. Професії середньої кваліфікації, що мають дефіцит кадрів, залишаються звільненими від перевірки ринку праці, але список дефіцитних спеціальностей скорочено — водії вантажівок і пекарі виключені, натомість додані працівники з видалення азбесту та покрівельники. Компанії, які залежать від низькокваліфікованих працівників, отримають найбільший удар: ця категорія фактично закрита для нових заявок, хоча чинні дозволи можна оновити за жорстких умов безперервності. Позитивна новина — сезонні галузі, такі як садівництво та готельний бізнес, отримують спрощений шлях: без перевірки ринку праці та швидше оформлення, за умови, що посада входить до затвердженого списку дефіцитних. У другій половині 2026 року буде введено новий регіональний збір за обробку заявок, що створить подвійні федеральні та регіональні витрати, які доведеться враховувати в бюджетах HR. Практичні поради для менеджерів з мобільності: перевірте чисельність працівників у Бельгії, щоб упевнитися, що назви посад відповідають визначенню «висококваліфікованих»; починайте раніше розміщувати вакансії, якщо тепер потрібна перевірка ринку праці; і плануйте зростання витрат на дотримання вимог після введення фламандського збору. Компанії, які не адаптуються, ризикують зіткнутися з затримками у призначеннях на 9 тижнів і більше — що особливо критично в конкурентних сферах НДДКР та інженерії.