自2026年1月1日起，弗拉芒地区全面改革了其经济移民框架。3月30日发布的指导文件明确了雇主接下来的具体操作。最重要的变化是：只有真正“高技能”岗位才有资格通过备受欢迎的单一许可途径，无论候选人是否拥有大学学位。官方明确表示，旨在遏制通过聘用开发人员为初级支持岗位以满足薪资门槛的“文凭膨胀”现象。中等技能短缺职业仍免于劳动力市场测试，但短缺职业名单有所调整——卡车司机和面包师被剔除，石棉清除工和屋顶工被纳入。依赖低技能人才的企业面临最大冲击：该类别基本关闭新申请，但现有许可可在严格的连续性条件下续签。利好方面，园艺和酒店等季节性行业获得简化通道：只要岗位在审核通过的短缺名单上，无需劳动力市场测试且审批更快。2026年晚些时候将引入新的地区处理费，形成联邦和地区双重费用，企业人力资源预算需提前准备。对流动管理者的实用建议包括：审查比利时员工岗位名称是否仍符合“高技能”定义；若需劳动力市场测试，提前发布招聘信息；并预计弗拉芒地区费用上线后合规成本将上升。未及时调整的企业可能面临派遣延迟九周甚至更长时间的风险，这在竞争激烈的研发和工程领域尤为严重。
来源： Parakar
