बेल्जियम के लंबे समय से प्रतीक्षित बेरोजगारी सुधार 1 मार्च 2026 से लागू हो गया है, जिसने देश की अनिश्चितकालीन लाभ प्रणाली को समाप्त कर दिया है और 24 महीने की सीमा निर्धारित की है—12 महीने मानक दर पर और अतिरिक्त 12 महीने करियर की लंबाई से जुड़ी अवधि के रूप में। इस सुधार की पुष्टि संघीय बेरोजगारी कार्यालय (HVW-CAPAC) ने की है और यह 2030 तक श्रम बाजार में भागीदारी को 80% तक बढ़ाने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।
हालांकि इसे घरेलू सामाजिक सुरक्षा उपाय के रूप में प्रस्तुत किया गया है, नए नियमों का विदेशी कर्मचारियों, सीमा पार आने-जाने वाले और बेल्जियम निवास परमिट धारक गैर-ईयू निवासियों पर स्पष्ट प्रभाव पड़ेगा। जो प्रवासी अपनी नौकरी खो देते हैं और 24 महीने की अवधि समाप्त होने तक नई नौकरी नहीं पाते, उन्हें आय सहायता खोने का खतरा है और अंततः यदि उनका निवास स्थिति कार्य से जुड़ी है तो बेल्जियम में रहने का अधिकार भी समाप्त हो सकता है।
![बेल्जियम 1 मार्च 2026 से बेरोजगारी भत्ते की अवधि 24 महीनों तक सीमित करेगा, जिससे देश में रहने वाले प्रवासी प्रभावित होंगे।]()
यह सुधार "तरंगों" के माध्यम से चरणबद्ध तरीके से लागू किया जा रहा है, जो मौजूदा दीर्घकालिक लाभों को धीरे-धीरे समाप्त करता है। 20 वर्षों से अधिक बेरोजगार व्यक्तियों ने 1 जनवरी 2026 से लाभ खो दिए; 8 से 20 वर्षों के बीच बेरोजगार लोग 1 मार्च से लाभ खो देंगे; और अन्य श्रेणियां जुलाई 2027 तक लागू होंगी। 55 वर्ष से अधिक उम्र के लंबे करियर वाले, कुछ कलाकार और डॉकवर्कर, तथा कमी वाले क्षेत्रों में प्रशिक्षु इस नियम से छूट पाएंगे।
बेल्जियम में स्थानीय रूप से नियुक्त प्रवासी कर्मचारियों या आश्रितों वाले नियोक्ताओं को अपने छंटनी पैकेज और गतिशीलता नीतियों को इस कड़े सुरक्षा जाल के अनुरूप अपडेट करना चाहिए। आव्रजन सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि समाप्ति तिथियों को नोटिस अवधि के साथ समन्वयित किया जाए ताकि स्थिति परिवर्तन के लिए आवेदन—जैसे कार्य-आधारित निवास परमिट से नौकरी खोजने वाले परमिट में बदलाव—लाभ समाप्त होने से पहले किया जा सके।
अंत में, एकीकरण लाभों पर कड़े नियम और करियर परिवर्तन के लिए नए "ट्राम्पोलिन" भत्ते से बहुराष्ट्रीय कर्मचारियों के बेल्जियम पोस्टिंग स्वीकार करने या बढ़ाने के निर्णय प्रभावित हो सकते हैं। मानव संसाधन टीमों को सलाह दी जाती है कि वे असाइनमेंट से पहले कर्मचारियों को संशोधित कल्याण ढांचे के बारे में पूरी जानकारी दें।
हालांकि इसे घरेलू सामाजिक सुरक्षा उपाय के रूप में प्रस्तुत किया गया है, नए नियमों का विदेशी कर्मचारियों, सीमा पार आने-जाने वाले और बेल्जियम निवास परमिट धारक गैर-ईयू निवासियों पर स्पष्ट प्रभाव पड़ेगा। जो प्रवासी अपनी नौकरी खो देते हैं और 24 महीने की अवधि समाप्त होने तक नई नौकरी नहीं पाते, उन्हें आय सहायता खोने का खतरा है और अंततः यदि उनका निवास स्थिति कार्य से जुड़ी है तो बेल्जियम में रहने का अधिकार भी समाप्त हो सकता है।
यह सुधार "तरंगों" के माध्यम से चरणबद्ध तरीके से लागू किया जा रहा है, जो मौजूदा दीर्घकालिक लाभों को धीरे-धीरे समाप्त करता है। 20 वर्षों से अधिक बेरोजगार व्यक्तियों ने 1 जनवरी 2026 से लाभ खो दिए; 8 से 20 वर्षों के बीच बेरोजगार लोग 1 मार्च से लाभ खो देंगे; और अन्य श्रेणियां जुलाई 2027 तक लागू होंगी। 55 वर्ष से अधिक उम्र के लंबे करियर वाले, कुछ कलाकार और डॉकवर्कर, तथा कमी वाले क्षेत्रों में प्रशिक्षु इस नियम से छूट पाएंगे।
बेल्जियम में स्थानीय रूप से नियुक्त प्रवासी कर्मचारियों या आश्रितों वाले नियोक्ताओं को अपने छंटनी पैकेज और गतिशीलता नीतियों को इस कड़े सुरक्षा जाल के अनुरूप अपडेट करना चाहिए। आव्रजन सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि समाप्ति तिथियों को नोटिस अवधि के साथ समन्वयित किया जाए ताकि स्थिति परिवर्तन के लिए आवेदन—जैसे कार्य-आधारित निवास परमिट से नौकरी खोजने वाले परमिट में बदलाव—लाभ समाप्त होने से पहले किया जा सके।
अंत में, एकीकरण लाभों पर कड़े नियम और करियर परिवर्तन के लिए नए "ट्राम्पोलिन" भत्ते से बहुराष्ट्रीय कर्मचारियों के बेल्जियम पोस्टिंग स्वीकार करने या बढ़ाने के निर्णय प्रभावित हो सकते हैं। मानव संसाधन टीमों को सलाह दी जाती है कि वे असाइनमेंट से पहले कर्मचारियों को संशोधित कल्याण ढांचे के बारे में पूरी जानकारी दें।
