फ्रांसीसी सरकार ने चुपचाप डिक्री संख्या 2026-308 को आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित किया है, जिसमें गैर-ईयू पेशेवरों के लिए अत्यंत मांग वाले "टैलेंट – यूरोपीय ब्लू कार्ड" प्राप्त करने या नवीनीकरण की शर्तों को समायोजित किया गया है। यह नियम 2026 में दाखिल आवेदनों पर तुरंत प्रभावी होगा, जिसमें न्यूनतम सकल वार्षिक वेतन €59,373 कर दिया गया है—जो श्रम मंत्रालय द्वारा निर्धारित संदर्भ वेतन का 1.5 गुना है। यह राशि 2025 की तुलना में लगभग 4% की वृद्धि दर्शाती है और फ्रांस को जर्मनी और नीदरलैंड्स में हाल की बढ़ोतरी के अनुरूप बनाती है। इस तकनीकी भाषा के पीछे एक रणनीतिक बदलाव है: पेरिस फ्रांस को STEM और डिजिटल क्षेत्रों में कठिन से कठिन पदों के लिए आकर्षक बनाए रखना चाहता है, साथ ही यह सुनिश्चित करना चाहता है कि ब्लू-कार्ड धारक वास्तव में "उच्च योग्य" हों। एचआर टीमें अब बजट मॉडल और ऐसे अनुबंधों की समीक्षा करें जिनका वेतन पुरानी सीमा से थोड़ा कम था। क्योंकि ANEF-प्रो पोर्टल किसी भी आवेदन को अस्वीकार कर देता है जिसका वेतन निर्धारित न्यूनतम से कम हो, इसलिए आव्रजन सलाहकार कम से कम 2-3% का बफर बनाने की सलाह देते हैं ताकि मध्य-वर्षीय सूचकांक या बोनस पुनर्गणना को समायोजित किया जा सके। इस नियम में यह भी स्पष्ट किया गया है कि ब्लू-कार्ड धारक स्वचालित रूप से फ्रांस के कार्य-अनुमति नियम से मुक्त हैं, जो एक पुरानी प्रशासनिक प्रथा को औपचारिक रूप देता है और कुछ प्रीफेक्चरों से अस्पष्ट अनुरोधों को समाप्त करता है। एक नया अनुच्छेद लंबे समय से प्रतीक्षित कमी वाले पेशों की सूची प्रदान करता है, जिन्हें त्वरित प्रक्रिया का लाभ मिलेगा; आंतरिक मंत्रालय से उम्मीद है कि यह सूची "कुछ हफ्तों के भीतर" प्रकाशित होगी। लागू होने पर, साइबर सुरक्षा, हरित इंजीनियरिंग और एआई क्षेत्रों के नियोक्ता प्रतिभा को केवल 20 दिनों में तेज़ी से भर्ती कर सकेंगे, जबकि वर्तमान में सलाहकारों के अनुसार औसत समय 90 दिन है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह डिक्री 2027 के बजट चक्र से पहले अनिश्चितता को दूर करती है। जिन कंपनियों ने 2024-25 में ब्लू-कार्ड धारकों को नियुक्त किया है, उन्हें नई सीमा केवल तब लागू होगी जब उनके कार्ड नवीनीकरण के लिए आएंगे, जिससे CFO को वेतन वृद्धि या कर्मचारियों को अन्य "पासपोर्ट टैलेंट" श्रेणियों में स्थानांतरित करने की योजना बनाने का संक्षिप्त समय मिलेगा। फ्रेंच टेक वीजा के लिए पात्र स्टार्ट-अप फिलहाल इससे प्रभावित नहीं होंगे। आव्रजन वकीलों का कहना है कि मंत्रालय ने वेतन वृद्धि को कम-कुशल परमिट के लिए कड़े श्रम बाजार परीक्षणों के साथ जोड़ा है, जो राष्ट्रपति मैक्रॉन की दो-तरफा नीति को मजबूत करता है—उच्च कुशल प्रवासियों का स्वागत करते हुए अन्य चैनलों को सख्त करना। विदेशी वाणिज्य मंडल ने इस स्पष्टता का स्वागत किया है, लेकिन अधिकारियों से आग्रह किया है कि वे वादा की गई कमी वाले पेशों की सूची जल्द से जल्द प्रकाशित करें ताकि वसंत भर्ती अभियान बिना देरी के आगे बढ़ सके।
स्रोत: UNSA / Journal officiel
