Pháp ban hành nghị định tăng mức lương thẻ Xanh EU năm 2026 lên 59.373 euro

Chính phủ Pháp đã âm thầm công bố Nghị định số 2026-308 trên Công báo, điều chỉnh điều kiện để các chuyên gia ngoài EU có thể xin cấp hoặc gia hạn “Thẻ Tài năng – Thẻ Xanh Châu Âu” đầy giá trị. Có hiệu lực ngay lập tức đối với các hồ sơ nộp trong năm 2026, mức lương tối thiểu hàng năm tăng lên 59.373 euro—tương đương 1,5 lần mức lương tham chiếu do Bộ Lao động quy định. Con số này tăng khoảng 4% so với năm 2025 và đưa Pháp bắt kịp với các điều chỉnh tăng gần đây ở Đức và Hà Lan.

Đằng sau ngôn ngữ kỹ thuật của nghị định là một bước chuyển chiến lược: Paris muốn giữ cho Pháp hấp dẫn đối với các vị trí STEM và kỹ thuật số khó tuyển dụng, đồng thời đảm bảo rằng người sở hữu Thẻ Xanh thực sự là “những chuyên gia trình độ cao”. Các bộ phận nhân sự giờ đây phải xem xét lại mô hình ngân sách và soạn thảo hợp đồng cho những trường hợp lương chỉ dưới ngưỡng cũ. Vì cổng ANEF-Pro sẽ từ chối mọi hồ sơ có mức lương thấp hơn mức tối thiểu quy định, các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên xây dựng mức lương dự phòng ít nhất 2–3% để bù đắp cho các điều chỉnh lương giữa năm hoặc tính lại thưởng.



Nghị định cũng làm rõ rằng người sở hữu Thẻ Xanh tự động được miễn yêu cầu giấy phép lao động tại Pháp, chính thức hóa một thực tiễn hành chính lâu nay và chấm dứt các yêu cầu mơ hồ từ một số tỉnh. Một điều khoản mới đưa ra danh sách nghề thiếu hụt được chờ đợi từ lâu, sẽ được hưởng quy trình xử lý nhanh; Bộ Nội vụ dự kiến công bố phụ lục này “trong vài tuần tới”. Khi có hiệu lực, các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực an ninh mạng, kỹ thuật xanh và trí tuệ nhân tạo sẽ có thể tuyển dụng nhân tài chỉ trong 20 ngày, so với trung bình 90 ngày hiện nay theo báo cáo của các chuyên gia tư vấn.

Đối với các tập đoàn đa quốc gia, nghị định loại bỏ sự bất định trước chu kỳ lập ngân sách năm 2027. Các công ty đã tuyển dụng người có Thẻ Xanh trong giai đoạn 2024–25 chỉ phải áp dụng ngưỡng mới khi thẻ đó đến hạn gia hạn, tạo khoảng thời gian ngắn để các giám đốc tài chính lên kế hoạch tăng lương hoặc chuyển nhân sự sang các hạng mục “Passeport Talent” khác. Các startup đủ điều kiện theo chương trình French Tech Visa hiện chưa bị ảnh hưởng.

Các luật sư nhập cư nhận định Bộ đã kết hợp việc tăng lương với các bài kiểm tra thị trường lao động nghiêm ngặt hơn đối với các giấy phép cho lao động trình độ thấp, củng cố chiến lược hai hướng của Tổng thống Macron: chào đón người nhập cư trình độ cao trong khi siết chặt các kênh khác. Các phòng thương mại nước ngoài nhìn chung hoan nghênh sự rõ ràng này nhưng kêu gọi chính quyền nhanh chóng công bố danh sách nghề thiếu hụt để các chiến dịch tuyển dụng mùa xuân không bị trì hoãn.