Французький уряд непомітно опублікував Указ № 2026-308 у Journal officiel, який змінює умови отримання або продовження престижної «Карти Талант – Європейської Блакитної карти» для фахівців з країн, що не входять до ЄС. Відтепер, починаючи з заявок, поданих у 2026 році, мінімальна річна брутто-зарплата зростає до €59 373 — це в 1,5 раза більше за референтну ставку, встановлену Міністерством праці. Ця сума приблизно на 4 % вища, ніж у 2025 році, і відповідає нещодавнім підвищенням у Німеччині та Нідерландах.
За технічним формулюванням указу стоїть стратегічна мета: Париж прагне зберегти привабливість Франції для важкодоступних спеціалістів у сферах STEM та цифрових технологій, водночас гарантуючи, що власники Блакитної карти справді є «висококваліфікованими». HR-відділам тепер доведеться переглянути бюджетні моделі та укласти контракти, які раніше не дотягували до старого порогу. Оскільки портал ANEF-Pro відхиляє заявки з зарплатою нижче встановленого мінімуму, імміграційні консультанти радять закладати буфер у 2–3 % для врахування індексацій або перерахунку бонусів протягом року.
![Франція опублікувала указ про підвищення мінімальної зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році до €59 373]()
Указ також уточнює, що власники Блакитної карти автоматично звільняються від вимоги отримувати дозвіл на роботу у Франції, закріплюючи давню адміністративну практику та припиняючи неоднозначні запити з боку деяких префектур. Новий пункт містить довгоочікуваний перелік дефіцитних професій, які отримають прискорене опрацювання заявок; очікується, що Міністерство внутрішніх справ опублікує цей додаток «протягом кількох тижнів». Після набуття чинності роботодавці у сферах кібербезпеки, зеленої інженерії та штучного інтелекту зможуть оформляти таланти за 20 днів замість нинішніх 90, про що повідомляють консультанти.
Для міжнародних компаній указ знімає невизначеність перед бюджетним плануванням на 2027 рік. Фірми, які наймали працівників із Блакитною картою у 2024–25 роках, зіткнуться з новим порогом лише при продовженні карт, що дає фінансовим директорам короткий час для планування підвищень зарплат або переведення співробітників до інших категорій «Passeport Talent». Стартапи, які мають право на французьку Tech Visa, поки що не зачеплені змінами.
Імміграційні юристи відзначають, що Міністерство поєднало підвищення зарплат із жорсткішими перевірками на ринку праці для дозволів нижчої кваліфікації, посилюючи двоканальний підхід президента Макрона: залучення висококваліфікованих мігрантів і одночасне посилення контролю за іншими каналами. Зарубіжні торгові палати загалом позитивно сприйняли прозорість нових правил, але закликали владу якнайшвидше оприлюднити обіцяний список дефіцитних професій, щоб весняні кампанії з найму пройшли без затримок.
За технічним формулюванням указу стоїть стратегічна мета: Париж прагне зберегти привабливість Франції для важкодоступних спеціалістів у сферах STEM та цифрових технологій, водночас гарантуючи, що власники Блакитної карти справді є «висококваліфікованими». HR-відділам тепер доведеться переглянути бюджетні моделі та укласти контракти, які раніше не дотягували до старого порогу. Оскільки портал ANEF-Pro відхиляє заявки з зарплатою нижче встановленого мінімуму, імміграційні консультанти радять закладати буфер у 2–3 % для врахування індексацій або перерахунку бонусів протягом року.
Указ також уточнює, що власники Блакитної карти автоматично звільняються від вимоги отримувати дозвіл на роботу у Франції, закріплюючи давню адміністративну практику та припиняючи неоднозначні запити з боку деяких префектур. Новий пункт містить довгоочікуваний перелік дефіцитних професій, які отримають прискорене опрацювання заявок; очікується, що Міністерство внутрішніх справ опублікує цей додаток «протягом кількох тижнів». Після набуття чинності роботодавці у сферах кібербезпеки, зеленої інженерії та штучного інтелекту зможуть оформляти таланти за 20 днів замість нинішніх 90, про що повідомляють консультанти.
Для міжнародних компаній указ знімає невизначеність перед бюджетним плануванням на 2027 рік. Фірми, які наймали працівників із Блакитною картою у 2024–25 роках, зіткнуться з новим порогом лише при продовженні карт, що дає фінансовим директорам короткий час для планування підвищень зарплат або переведення співробітників до інших категорій «Passeport Talent». Стартапи, які мають право на французьку Tech Visa, поки що не зачеплені змінами.
Імміграційні юристи відзначають, що Міністерство поєднало підвищення зарплат із жорсткішими перевірками на ринку праці для дозволів нижчої кваліфікації, посилюючи двоканальний підхід президента Макрона: залучення висококваліфікованих мігрантів і одночасне посилення контролю за іншими каналами. Зарубіжні торгові палати загалом позитивно сприйняли прозорість нових правил, але закликали владу якнайшвидше оприлюднити обіцяний список дефіцитних професій, щоб весняні кампанії з найму пройшли без затримок.
Джерело: UNSA / Journal officiel
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Черги на два години в аеропорту Париж-Шарль де Голль спричинили зростання попиту на платні послуги швидкого проходження контролю з консьєржем
Плата за проживання та натуралізацію у Франції зросте з 1 травня 2026 року
