Perancis terbitkan dekri menaikkan gaji Kad Biru EU 2026 kepada €59,373

Kerajaan Perancis secara senyap telah menerbitkan Keputusan n° 2026-308 dalam Journal officiel, yang mengubah syarat bagi profesional bukan EU untuk mendapatkan atau memperbaharui “Talent – Carte Bleue Européenne” yang sangat diminati. Berkuat kuasa serta-merta untuk permohonan tahun 2026, gaji kasar tahunan minimum dinaikkan kepada €59,373—1.5 kali ganda gaji rujukan yang ditetapkan oleh Kementerian Buruh. Angka ini meningkat kira-kira 4% berbanding 2025 dan menyelaraskan Perancis dengan kenaikan terkini di Jerman dan Belanda.

Di sebalik bahasa teknikal keputusan ini, terdapat perubahan strategik: Paris mahu mengekalkan daya tarikan Perancis untuk jawatan STEM dan digital yang sukar diisi sambil memastikan pemegang Blue-Card benar-benar “berkelayakan tinggi”. Pasukan HR kini perlu menyemak semula model bajet dan draf kontrak yang sebelum ini hampir mencapai ambang lama. Oleh kerana portal ANEF-Pro menolak permohonan dengan gaji di bawah had minimum, penasihat imigresen mengesyorkan menyediakan rizab 2–3% untuk menampung indeksasi pertengahan tahun atau pengiraan semula bonus.



Teks ini juga menjelaskan bahawa pemegang Blue-Card secara automatik dikecualikan daripada keperluan permit kerja di Perancis, mengkodkan amalan pentadbiran lama dan mengakhiri permintaan yang tidak jelas dari beberapa prefektur. Satu artikel baru memperkenalkan senarai profesion kekurangan yang dinanti-nantikan untuk mendapat manfaat daripada pemprosesan dipercepat; Kementerian Dalam Negeri dijangka menerbitkan lampiran ini “dalam beberapa minggu”.

Setelah berkuat kuasa, majikan dalam bidang keselamatan siber, kejuruteraan hijau dan AI boleh mempercepatkan pengambilan bakat dalam masa 20 hari sahaja, berbanding purata 90 hari sekarang menurut perunding. Bagi syarikat multinasional, keputusan ini menghapuskan ketidakpastian menjelang kitaran bajet 2027. Syarikat yang mengambil pekerja Blue-Card pada 2024–25 hanya perlu mematuhi ambang baru apabila kad tersebut perlu diperbaharui, memberi peluang singkat kepada CFO untuk merancang kenaikan gaji atau menukar pekerja ke kategori “Passeport Talent” lain. Start-up yang layak untuk French Tech Visa tidak terjejas buat masa ini.

Peguam imigresen menyatakan bahawa Kementerian menggabungkan kenaikan gaji dengan ujian pasaran buruh yang lebih ketat untuk permit berkemahiran rendah, mengukuhkan pendekatan dua hala Presiden Macron iaitu menyambut migran berkemahiran tinggi sambil mengetatkan saluran lain. Kamar dagang asing secara umum menyambut baik kejelasan ini tetapi menggesa pihak berkuasa agar segera menerbitkan senarai profesion kekurangan yang dijanjikan supaya kempen pengambilan musim bunga dapat berjalan tanpa kelewatan.