Francja publikuje dekret podnoszący w 2026 roku minimalne wynagrodzenie dla karty niebieskiej UE do 59 373 euro

Rząd Francji cicho opublikował w Dzienniku Urzędowym dekret nr 2026-308, który zmienia warunki uzyskiwania lub odnawiania prestiżowej „Karty Niebieskiej – Talent” dla specjalistów spoza UE. Od razu, dla wniosków składanych w 2026 roku, minimalne roczne wynagrodzenie brutto wzrasta do 59 373 euro – czyli 1,5-krotności płacy referencyjnej ustalonej przez Ministerstwo Pracy. To około 4% podwyżki względem 2025 roku i wyrównanie do ostatnich podwyżek w Niemczech i Holandii.

Pod technicznym językiem dekretu kryje się strategiczna zmiana: Paryż chce utrzymać atrakcyjność Francji dla trudno obsadzalnych stanowisk w sektorach STEM i cyfrowych, jednocześnie zapewniając, że posiadacze Karty Niebieskiej są rzeczywiście „wysoko wykwalifikowani”. Działy HR muszą teraz przeanalizować budżety i przygotować umowy dla pracowników, których wynagrodzenia nieznacznie przekraczały poprzedni próg. Portal ANEF-Pro odrzuca bowiem wnioski z wynagrodzeniem poniżej ustawowego minimum, dlatego doradcy imigracyjni zalecają uwzględnienie co najmniej 2–3% marginesu na ewentualne podwyżki w trakcie roku lub korekty premii.



Dekret precyzuje również, że posiadacze Karty Niebieskiej są automatycznie zwolnieni z obowiązku posiadania pozwolenia na pracę we Francji, co formalizuje dotychczasową praktykę administracyjną i kończy niejasności zgłaszane przez niektóre prefektury. Nowy artykuł wprowadza długo oczekiwaną listę zawodów deficytowych, które będą mogły korzystać z przyspieszonej procedury rozpatrywania wniosków; Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma opublikować ten załącznik „w ciągu kilku tygodni”. Po wejściu w życie przepisu, pracodawcy z branży cyberbezpieczeństwa, zielonej inżynierii i sztucznej inteligencji będą mogli przyspieszyć zatrudnienie talentów nawet do 20 dni, zamiast obecnych średnio 90 dni, jak podają konsultanci.

Dla korporacji międzynarodowych dekret usuwa niepewność przed budżetowaniem na 2027 rok. Firmy, które zatrudniły pracowników na Kartę Niebieską w latach 2024–25, będą musiały stosować nowy próg dopiero przy odnowieniu kart, co daje dyrektorom finansowym krótki czas na zaplanowanie podwyżek lub przeniesienie pracowników do innych kategorii „Passeport Talent”. Start-upy kwalifikujące się do French Tech Visa na razie nie są objęte zmianami.

Prawnicy imigracyjni zauważają, że Ministerstwo połączyło podwyżkę wynagrodzeń z zaostrzeniem testów rynku pracy dla pozwoleń na niższe kwalifikacje, wzmacniając tym samym dwutorową strategię prezydenta Macrona: przyjmowanie wysoko wykwalifikowanych migrantów przy jednoczesnym zaostrzeniu innych kanałów. Zagraniczne izby handlowe ogólnie przyjęły jasność nowych przepisów, ale apelują o szybkie opublikowanie obiecanej listy zawodów deficytowych, aby wiosenne kampanie rekrutacyjne mogły przebiegać bez opóźnień.