पोलैंड ने कोलंबियाई, जॉर्जियाई और वेनेजुएला के नागरिकों के लिए वीजा-रहित काम पर प्रतिबंध लगाने का प्रस्ताव रखा है।

पोलैंड के परिवार, श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय ने चुपचाप एक मसौदा नियमावली प्रकाशित की है, जो देश के श्रम-प्रवास नियमों में एक तेजी से लोकप्रिय हो रहे छेद को बंद कर देगी। वर्तमान कानून के तहत, लगभग 70 वीजा-मुक्त क्षेत्रों के नागरिक पोलैंड में पर्यटक के रूप में 90 दिनों तक प्रवेश कर सकते हैं और नियोक्ता द्वारा एक सरल सूचना दाखिल करने के बाद तुरंत काम शुरू कर सकते हैं। नया मसौदा – जो 24 अप्रैल को परामर्श के लिए जारी किया गया – तीन राष्ट्रीयताओं के लिए यह विकल्प हटा देगा, जिन्हें पोलिश अधिकारियों ने अनियमित आगे प्रवास और दस्तावेज़ धोखाधड़ी के सबसे अधिक जोखिम वाले बताया है: कोलंबिया, जॉर्जिया और वेनेजुएला। यदि यह नियम लागू होता है, तो सूचीबद्ध देशों के नागरिक पोलैंड में नौकरी कर सकते हैं, लेकिन केवल राष्ट्रीय कार्य वीजा या आवास परमिट प्राप्त करने के बाद ही, जो आगमन से पहले होना आवश्यक होगा। एक संक्रमणकालीन प्रावधान उन लोगों को अनुमति देगा जो पहले से वीजा-मुक्त प्रवास पर कानूनी रूप से काम कर रहे हैं, वे अपने वर्तमान रोजगार अनुबंध पूरे कर सकेंगे। सरकार ने अभी तक लागू करने की तारीख घोषित नहीं की है, लेकिन अधिकारियों का संकेत है कि यह जून तक हो सकता है, जिससे नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया में बदलाव के लिए कम समय बचता है। यह प्रस्ताव पोलैंड के 2025 के विदेशी श्रमिकों को काम सौंपने की शर्तों पर अधिनियम पर आधारित है, जो सुरक्षा या प्रवासन प्रबंधन के आधार पर श्रम बाजार तक पहुंच को कड़ा करने के लिए कैबिनेट को अधिकार देता है। वारसॉ का तर्क है कि तीन देशों के वीजा-मुक्त प्रवेशकर्ता पहचान धोखाधड़ी के मामलों में अधिक पाए गए हैं, जो शेंगेन प्रवेश/निकास प्रणाली (EES) जांचों के दौरान उजागर हुए, और वीजा की आवश्यकता गहन जांच की अनुमति देगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह बड़ा मुद्दा है। कोलंबिया और वेनेजुएला तेजी से बढ़ते स्पेनिश-भाषी ग्राहक सेवा प्रतिभा के स्रोत हैं, जबकि जॉर्जियाई आईटी विशेषज्ञ पहले से ही क्राको, व्रोक्लॉ और लोड्ज़ के कई व्यापार सेवा केंद्रों में काम कर रहे हैं। मानव संसाधन टीमों को लंबी तैयारी अवधि (वर्तमान में छह से आठ सप्ताह) और उच्च लागत के लिए बजट बनाना चाहिए क्योंकि कांसुलर नियुक्तियां और दस्तावेज़ वैधता अनिवार्य हो जाएगी। जिन नियोक्ताओं की भर्ती प्रक्रिया चल रही है, उन्हें नियम लागू होने से पहले कार्य-परमिट सूचनाएं दाखिल करने पर विचार करना चाहिए, या ICT परमिट जैसे आंतरिक-ईयू गतिशीलता मार्गों का पता लगाना चाहिए। उन्हें प्रभावित कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए आंतरिक संचार तैयार करना चाहिए और श्रम निरीक्षक जांच के मामले में कंपनी के अच्छे विश्वास अनुपालन प्रयास को दस्तावेज़ित करना चाहिए।