Polônia propõe proibição de trabalho sem visto para cidadãos da Colômbia, Geórgia e Venezuela

O Ministério da Família, Trabalho e Política Social da Polônia publicou discretamente um projeto de regulamento que fecharia uma brecha cada vez mais usada nas regras de migração laboral do país. Pela legislação atual, cidadãos de quase 70 países isentos de visto podem entrar na Polônia como turistas por até 90 dias e começar a trabalhar imediatamente após o empregador enviar uma simples notificação. O novo projeto – divulgado para consulta em 24 de abril – eliminaria essa opção para três nacionalidades que as autoridades polonesas consideram de maior risco para migração irregular e fraude documental: Colômbia, Geórgia e Venezuela.

Se o regulamento for aprovado, os nacionais desses países ainda poderão trabalhar na Polônia, mas somente após obter um visto de trabalho nacional ou uma autorização de residência antes da chegada. Uma cláusula de transição permitirá que aqueles que já estejam trabalhando legalmente durante a estadia sem visto concluam seus contratos atuais. O governo ainda não anunciou a data de implementação, mas autoridades indicam que pode ser já em junho, dando pouco tempo para que os empregadores ajustem seus processos de contratação.



A proposta está baseada na Lei de 2025 sobre as Condições para Atribuição de Trabalho a Estrangeiros, que dá ao governo o poder de restringir o acesso ao mercado de trabalho por motivos de segurança ou gestão migratória. Varsóvia argumenta que os entrantes sem visto desses três países estão sobrerrepresentados em casos de fraude de identidade detectados durante as verificações do Sistema de Entrada/Saída de Schengen (EES), e que a exigência de visto permitirá uma triagem mais rigorosa.

Para as multinacionais, o impacto é significativo. Colômbia e Venezuela são fontes em rápido crescimento de talentos de atendimento ao cliente de língua espanhola, enquanto especialistas em TI da Geórgia já estão presentes em muitos centros de serviços empresariais em Cracóvia, Wrocław e Łódź. As equipes de RH devem prever prazos mais longos (atualmente de seis a oito semanas) e custos maiores, já que agendamentos consulares e legalizações de documentos se tornarão obrigatórios.

Empregadores com processos de recrutamento em andamento devem considerar enviar notificações de permissão de trabalho antes da entrada em vigor do regulamento ou explorar rotas de mobilidade intra-UE, como a permissão ICT. Também é recomendável preparar comunicações internas para tranquilizar os funcionários afetados e documentar o esforço da empresa em cumprir a lei de boa-fé, caso haja auditorias da inspeção do trabalho.