ポーランドの家族・労働・社会政策省は、労働移民規則の抜け穴を閉じるための規制案をひっそりと公表しました。現在の法律では、約70のビザ免除国の市民が観光目的で最長90日間ポーランドに滞在し、雇用主が簡単な通知を行うだけで即座に就労を開始できます。しかし、4月24日に公表された新たな規制案では、ポーランド当局が不正な移動や書類偽造のリスクが最も高いと判断したコロンビア、ジョージア、ベネズエラの3国籍について、この制度が廃止されます。規制が施行されれば、これらの国の国民はポーランドで働くために、入国前に国別の就労ビザか居住許可を取得しなければなりません。移行措置として、すでにビザなしで合法的に就労している人は現在の雇用契約を完了できます。政府は施行日をまだ発表していませんが、関係者は早ければ6月にも実施される可能性があると示唆しており、雇用主は採用体制の見直しに急を要します。この提案は、2025年施行予定の「外国人労働者の就労条件に関する法律」に基づき、内閣が安全保障や移民管理の観点から労働市場へのアクセスを制限する権限を持つことに由来します。ワルシャワは、3国からのビザ免除入国者がシェンゲン入出国システム（EES）で発覚した身分詐称事例に過剰に関与していると主張し、ビザ取得を義務付けることでより厳格な審査が可能になると説明しています。多国籍企業にとっては大きな影響です。コロンビアとベネズエラはスペイン語圏のカスタマーサービス人材の急成長源であり、ジョージアのIT専門家はクラクフ、ヴロツワフ、ウッチの多くのビジネスサービスセンターに既に根付いています。人事部門は、現在6～8週間かかっているビザ申請期間の延長や、領事館の予約や書類の認証が必須となるため、コスト増を見込む必要があります。現在採用活動中の企業は、規制施行前に就労許可の通知を提出するか、ICT許可などEU内の移動手段を検討すべきです。また、影響を受ける従業員への社内説明を準備し、労働監査時に誠実な対応を示すための記録を残すことも重要です。
