Bộ Gia đình, Lao động và Chính sách Xã hội Ba Lan đã âm thầm công bố dự thảo quy định mới nhằm đóng lại một kẽ hở ngày càng phổ biến trong luật lao động và di cư của nước này. Theo luật hiện hành, công dân của gần 70 quốc gia được miễn thị thực có thể nhập cảnh Ba Lan dưới dạng khách du lịch trong vòng 90 ngày và bắt đầu làm việc ngay khi nhà tuyển dụng gửi thông báo đơn giản. Dự thảo mới – được công bố để lấy ý kiến vào ngày 24 tháng 4 – sẽ loại bỏ quyền này đối với ba quốc tịch mà chính quyền Ba Lan cho là có nguy cơ cao nhất về di cư bất hợp pháp và gian lận giấy tờ: Colombia, Georgia và Venezuela. Nếu quy định được thông qua, công dân các nước này vẫn có thể làm việc tại Ba Lan, nhưng chỉ sau khi có thị thực lao động quốc gia hoặc giấy phép cư trú trước khi đến. Một điều khoản chuyển tiếp sẽ cho phép những người đang làm việc hợp pháp trong thời gian lưu trú không cần thị thực hoàn thành hợp đồng hiện tại. Chính phủ chưa công bố ngày áp dụng cụ thể, nhưng các quan chức cho biết có thể sớm nhất là vào tháng 6, khiến các nhà tuyển dụng có ít thời gian để điều chỉnh quy trình tuyển dụng. Đề xuất này dựa trên Luật Điều kiện Giao việc cho Người nước ngoài năm 2025 của Ba Lan, cho phép chính phủ thắt chặt quyền tiếp cận thị trường lao động vì lý do an ninh hoặc quản lý di cư. Warsaw lập luận rằng người nhập cảnh không cần thị thực từ ba quốc gia này chiếm tỷ lệ cao trong các vụ gian lận danh tính được phát hiện qua hệ thống Kiểm soát Nhập cảnh/ Xuất cảnh Schengen (EES), và việc yêu cầu thị thực sẽ giúp kiểm tra kỹ hơn. Đối với các công ty đa quốc gia, vấn đề này rất quan trọng. Colombia và Venezuela là nguồn nhân lực dịch vụ khách hàng nói tiếng Tây Ban Nha đang phát triển nhanh, trong khi các chuyên gia IT Georgia đã có mặt tại nhiều trung tâm dịch vụ doanh nghiệp ở Kraków, Wrocław và Łódź. Các đội ngũ nhân sự nên dự trù thời gian xử lý lâu hơn (hiện khoảng 6 đến 8 tuần) và chi phí cao hơn do việc đặt lịch hẹn lãnh sự và hợp pháp hóa giấy tờ trở thành bắt buộc. Nhà tuyển dụng đang trong quá trình tuyển dụng nên cân nhắc gửi thông báo xin giấy phép lao động trước khi quy định có hiệu lực, hoặc tìm hiểu các con đường di chuyển nội khối EU như giấy phép ICT. Họ cũng cần chuẩn bị thông tin nội bộ để trấn an nhân viên bị ảnh hưởng và ghi nhận nỗ lực tuân thủ thiện chí của công ty trong trường hợp bị thanh tra lao động kiểm tra.
Nguồn: Intermark Relocation
