Польща пропонує заборонити безвізову роботу для громадян Колумбії, Грузії та Венесуели

Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі непомітно оприлюднило проєкт регуляції, яка закриває дедалі популярнішу лазівку в правилах трудової міграції країни. Згідно з чинним законодавством, громадяни майже 70 країн, які звільнені від віз, можуть в’їжджати до Польщі як туристи на термін до 90 днів і починати працювати одразу після подання роботодавцем простої повідомлення. Новий проєкт – оприлюднений для консультацій 24 квітня – скасовує цю можливість для трьох національностей, які польська влада вважає найбільш ризиковими з точки зору нелегальної подальшої міграції та підробки документів: Колумбія, Грузія та Венесуела. Якщо регуляція буде ухвалена, громадяни цих країн зможуть працювати в Польщі лише після отримання національної робочої візи або дозволу на проживання до приїзду. Перехідна норма дозволить тим, хто вже легально працює під час безвізового перебування, завершити чинні трудові контракти. Уряд поки не оголосив дату впровадження, але чиновники натякають, що це може статися вже в червні, що залишає роботодавцям мало часу для адаптації процесів найму. Пропозиція базується на Законі Польщі 2025 року про умови працевлаштування іноземців, який надає уряду повноваження посилювати доступ до ринку праці з міркувань безпеки або управління міграцією. Варшава стверджує, що безвізові в’їзди з цих трьох країн надмірно представлені у випадках підробки особистих даних, виявлених під час перевірок у системі в’їзду/виїзду Шенгену (EES), і що вимога візи дозволить провести глибшу перевірку. Для міжнародних компаній це має велике значення. Колумбія та Венесуела – швидкозростаючі джерела іспаномовних фахівців з обслуговування клієнтів, а грузинські ІТ-спеціалісти вже працюють у багатьох бізнес-центрах у Кракові, Вроцлаві та Лодзі. HR-відділам варто закласти в бюджет більші терміни (зараз 6–8 тижнів) і вищі витрати через обов’язкові консульські зустрічі та легалізацію документів. Роботодавцям, які зараз ведуть набір, слід розглянути можливість подання повідомлень про дозвіл на роботу до набуття чинності регуляції або вивчити варіанти внутрішньоєвропейської мобільності, наприклад, дозвіл ICT. Також варто підготувати внутрішні комунікації, щоб заспокоїти працівників, яких це стосується, і задокументувати добросовісне дотримання компанією вимог на випадок перевірок інспекції праці.