Polen stelt verbod voor op visumvrij werken voor Colombiaanse, Georgische en Venezolaanse staatsburgers

Het Poolse Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociale Zaken heeft stilletjes een conceptregelgeving gepubliceerd die een steeds populairder wordende maas in de wetgeving rond arbeidsmigratie wil dichten. Volgens de huidige wet mogen burgers uit bijna 70 landen zonder visum tot 90 dagen als toerist in Polen verblijven en direct aan het werk gaan zodra een werkgever een eenvoudige melding doet. Het nieuwe concept – dat op 24 april ter consultatie is vrijgegeven – zou deze mogelijkheid wegnemen voor drie nationaliteiten die de Poolse autoriteiten als het grootste risico zien op onregelmatige doormigratie en documentfraude: Colombia, Georgië en Venezuela.

Als de regelgeving wordt aangenomen, kunnen burgers van deze landen nog steeds in Polen werken, maar alleen nadat zij vooraf een nationaal werkvisum of een verblijfsvergunning hebben verkregen. Een overgangsbepaling maakt het mogelijk dat degenen die al legaal werken tijdens een visumvrij verblijf hun huidige arbeidscontract kunnen afmaken. De regering heeft nog geen datum voor de invoering bekendgemaakt, maar ambtenaren geven aan dat dit mogelijk al in juni kan zijn, waardoor werkgevers weinig tijd hebben om hun wervingsprocessen aan te passen.



Het voorstel is gebaseerd op de Poolse Wet van 2025 over de voorwaarden voor het toewijzen van werk aan buitenlanders, die het kabinet de bevoegdheid geeft om de toegang tot de arbeidsmarkt aan te scherpen op basis van veiligheids- of migratiebeheerredenen. Warschau stelt dat visumvrije binnenkomers uit deze drie landen oververtegenwoordigd zijn bij gevallen van identiteitsfraude die aan het licht kwamen tijdens controles met het Schengen Entry/Exit System (EES), en dat het visumvereiste een grondigere screening mogelijk maakt.

Voor multinationals staan er veel op het spel. Colombia en Venezuela zijn snelgroeiende bronnen van Spaanssprekend klantenservicetalent, terwijl Georgische IT-specialisten al stevig verankerd zijn in veel business service centra in Krakau, Wrocław en Łódź. HR-teams moeten rekening houden met langere doorlooptijden (momenteel zes tot acht weken) en hogere kosten, omdat consulaire afspraken en legalisaties van documenten verplicht worden. Werkgevers die momenteel aan het werven zijn, doen er goed aan om werkvergunningmeldingen in te dienen voordat de regelgeving ingaat, of intra-EU-mobiliteitsroutes zoals de ICT-vergunning te verkennen. Ook is het belangrijk om interne communicatie voor te bereiden om getroffen medewerkers gerust te stellen en om de goede-faith naleving van het bedrijf te documenteren voor het geval er arbeidsinspecties plaatsvinden.