โปแลนด์เสนอห้ามชาวโคลอมเบีย จอร์เจีย และเวเนซุเอลา ทำงานโดยไม่ต้องขอวีซ่า

กระทรวงครอบครัว แรงงาน และนโยบายสังคมของโปแลนด์ได้เผยแพร่ร่างข้อบังคับฉบับใหม่อย่างเงียบๆ ซึ่งจะปิดช่องโหว่ที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในกฎระเบียบการย้ายถิ่นแรงงานของประเทศ ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน พลเมืองจากเกือบ 70 ประเทศที่ไม่ต้องขอวีซ่าสามารถเข้าประเทศโปแลนด์ในฐานะนักท่องเที่ยวได้นานสูงสุด 90 วัน และเริ่มทำงานได้ทันทีเมื่อมีนายจ้างแจ้งการจ้างงานอย่างง่าย ร่างข้อบังคับใหม่ที่เปิดให้รับฟังความคิดเห็นเมื่อวันที่ 24 เมษายน จะยกเลิกทางเลือกนี้สำหรับสามสัญชาติที่ทางการโปแลนด์ระบุว่ามีความเสี่ยงสูงสุดในการย้ายถิ่นฐานอย่างผิดกฎหมายและการปลอมแปลงเอกสาร ได้แก่ โคลอมเบีย จอร์เจีย และเวเนซุเอลา หากข้อบังคับนี้ได้รับการอนุมัติ ชาวจากประเทศดังกล่าวยังสามารถทำงานในโปแลนด์ได้ แต่ต้องขอวีซ่าทำงานระดับชาติหรือใบอนุญาตพำนักก่อนเดินทางเข้าประเทศ ข้อยกเว้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจะอนุญาตให้ผู้ที่กำลังทำงานอย่างถูกกฎหมายในช่วงพักอาศัยแบบไม่ต้องขอวีซ่าสามารถทำสัญญาจ้างงานปัจจุบันให้เสร็จสิ้นได้ รัฐบาลยังไม่ได้ประกาศวันบังคับใช้ แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่าอาจเริ่มได้ตั้งแต่เดือนมิถุนายน ทำให้นายจ้างมีเวลาปรับตัวน้อย ข้อเสนอนี้มีรากฐานจากพระราชบัญญัติปี 2025 ว่าด้วยเงื่อนไขการจ้างงานชาวต่างชาติของโปแลนด์ ซึ่งให้คณะรัฐมนตรีมีอำนาจเข้มงวดการเข้าถึงตลาดแรงงานด้วยเหตุผลด้านความมั่นคงหรือการจัดการการย้ายถิ่น วอร์ซอชอ้างว่าผู้ที่เข้าประเทศโดยไม่ต้องขอวีซ่าจากสามประเทศนี้มีสัดส่วนสูงในกรณีปลอมแปลงตัวตนที่ตรวจพบระหว่างการตรวจสอบระบบเข้า-ออกเชงเก้น (EES) และการขอวีซ่าจะช่วยให้ตรวจสอบลึกซึ้งขึ้น สำหรับบริษัทข้ามชาติ ความเปลี่ยนแปลงนี้มีผลกระทบสูง โคลอมเบียและเวเนซุเอลาเป็นแหล่งพนักงานบริการลูกค้าที่พูดภาษาสเปนที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญไอทีจากจอร์เจียมีบทบาทสำคัญในศูนย์บริการธุรกิจหลายแห่งในคราคูฟ, วรอตสวัฟ และวูจ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลควรวางแผนระยะเวลารอคอยที่ยาวขึ้น (ปัจจุบัน 6-8 สัปดาห์) และค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น เนื่องจากต้องนัดหมายสถานกงสุลและการรับรองเอกสารเป็นข้อบังคับ นายจ้างที่กำลังสรรหาควรพิจารณายื่นแจ้งการขอใบอนุญาตทำงานก่อนข้อบังคับมีผลบังคับใช้ หรือสำรวจเส้นทางเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรป เช่น ใบอนุญาต ICT นอกจากนี้ควรเตรียมการสื่อสารภายในเพื่อสร้างความมั่นใจให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบ และบันทึกความพยายามปฏิบัติตามกฎหมายอย่างจริงใจของบริษัทในกรณีที่มีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่แรงงาน