Kementerian Keluarga, Tenaga Kerja, dan Kebijakan Sosial Polandia secara diam-diam telah menerbitkan rancangan peraturan yang akan menutup celah yang semakin populer dalam aturan migrasi tenaga kerja negara tersebut. Berdasarkan hukum saat ini, warga dari hampir 70 negara yang bebas visa dapat masuk ke Polandia sebagai turis selama maksimal 90 hari dan langsung mulai bekerja setelah pemberi kerja mengajukan pemberitahuan sederhana. Rancangan baru – yang dirilis untuk konsultasi pada 24 April – akan menghapus opsi tersebut untuk tiga kewarganegaraan yang menurut otoritas Polandia memiliki risiko tertinggi migrasi tidak teratur dan pemalsuan dokumen: Kolombia, Georgia, dan Venezuela. Jika peraturan ini disahkan, warga dari negara-negara tersebut masih bisa bekerja di Polandia, tetapi hanya setelah mendapatkan visa kerja nasional atau izin tinggal sebelum kedatangan. Klausul transisi akan memungkinkan mereka yang sudah bekerja secara legal tanpa visa untuk menyelesaikan kontrak kerja yang sedang berjalan. Pemerintah belum mengumumkan tanggal pelaksanaan, namun pejabat menyatakan bisa mulai berlaku secepat Juni, sehingga pemberi kerja memiliki waktu terbatas untuk menyesuaikan proses perekrutan. Usulan ini berlandaskan Undang-Undang Polandia 2025 tentang Ketentuan Penugasan Kerja bagi Orang Asing, yang memberi kabinet kekuasaan untuk memperketat akses pasar tenaga kerja demi alasan keamanan atau pengelolaan migrasi. Warsawa berargumen bahwa masuknya tanpa visa dari ketiga negara tersebut terlalu banyak terlibat dalam kasus pemalsuan identitas yang terungkap selama pemeriksaan Sistem Masuk/Keluar Schengen (EES), dan bahwa persyaratan visa akan memungkinkan pemeriksaan yang lebih mendalam. Bagi perusahaan multinasional, dampaknya besar. Kolombia dan Venezuela adalah sumber bakat layanan pelanggan berbahasa Spanyol yang berkembang pesat, sementara spesialis TI Georgia sudah banyak bekerja di pusat layanan bisnis di Kraków, Wrocław, dan Łódź. Tim HR harus menganggarkan waktu proses yang lebih lama (saat ini enam hingga delapan minggu) dan biaya lebih tinggi karena janji konsuler dan legalisasi dokumen menjadi wajib. Pemberi kerja yang sedang melakukan perekrutan sebaiknya mempertimbangkan mengajukan pemberitahuan izin kerja sebelum peraturan berlaku, atau mengeksplorasi jalur mobilitas intra-UE seperti izin ICT. Mereka juga harus menyiapkan komunikasi internal untuk meyakinkan staf yang terdampak dan mendokumentasikan upaya kepatuhan perusahaan secara itikad baik jika terjadi audit dari inspektur ketenagakerjaan.
Sumber: Intermark Relocation
