Kementerian Keluarga, Buruh dan Dasar Sosial Poland secara senyap telah menerbitkan draf peraturan yang akan menutup celah yang semakin popular dalam peraturan migrasi buruh negara itu. Di bawah undang-undang semasa, warganegara dari hampir 70 negara yang dikecualikan visa boleh memasuki Poland sebagai pelancong selama sehingga 90 hari dan mula bekerja segera setelah majikan mengemukakan notifikasi mudah. Draf baru – yang dikeluarkan untuk perundingan pada 24 April – akan menghapuskan pilihan itu bagi tiga kewarganegaraan yang menurut pihak berkuasa Poland mempunyai risiko tertinggi migrasi tidak teratur dan penipuan dokumen: Colombia, Georgia dan Venezuela.
Jika peraturan ini diterima, warganegara dari negara yang disenaraikan masih boleh bekerja di Poland, tetapi hanya selepas mendapatkan visa kerja nasional atau permit kediaman sebelum ketibaan. Klausa peralihan membenarkan mereka yang sudah bekerja secara sah tanpa visa untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa. Kerajaan belum mengumumkan tarikh pelaksanaan, tetapi pegawai menunjukkan ia mungkin seawal Jun, memberi masa yang singkat kepada majikan untuk menyesuaikan proses pengambilan pekerja.
![Poland mencadangkan larangan kerja tanpa visa bagi warganegara Colombia, Georgia & Venezuela]()
Cadangan ini berasaskan Akta Poland 2025 mengenai Syarat Penugasan Kerja kepada Warga Asing, yang memberi kuasa kepada kabinet untuk mengetatkan akses ke pasaran buruh atas alasan keselamatan atau pengurusan migrasi. Warsaw berhujah bahawa kemasukan tanpa visa dari tiga negara ini terlalu banyak terlibat dalam kes penipuan identiti yang dikesan semasa pemeriksaan Sistem Masuk/Keluar Schengen (EES), dan memerlukan visa akan membolehkan pemeriksaan yang lebih mendalam.
Bagi syarikat multinasional, impaknya besar. Colombia dan Venezuela adalah sumber bakat perkhidmatan pelanggan berbahasa Sepanyol yang berkembang pesat, manakala pakar IT Georgia sudah banyak terlibat dalam pusat perkhidmatan perniagaan di Kraków, Wrocław dan Łódź. Pasukan HR perlu merancang masa lebih panjang (sekarang enam hingga lapan minggu) dan kos lebih tinggi kerana temujanji konsular dan pengesahan dokumen menjadi wajib. Majikan yang sedang merekrut harus mempertimbangkan untuk mengemukakan notifikasi permit kerja sebelum peraturan berkuat kuasa, atau meneroka laluan mobiliti dalam EU seperti permit ICT. Mereka juga perlu menyediakan komunikasi dalaman untuk meyakinkan kakitangan terjejas dan mendokumentasikan usaha pematuhan syarikat secara ikhlas sekiranya diaudit oleh pengawas buruh.
Jika peraturan ini diterima, warganegara dari negara yang disenaraikan masih boleh bekerja di Poland, tetapi hanya selepas mendapatkan visa kerja nasional atau permit kediaman sebelum ketibaan. Klausa peralihan membenarkan mereka yang sudah bekerja secara sah tanpa visa untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa. Kerajaan belum mengumumkan tarikh pelaksanaan, tetapi pegawai menunjukkan ia mungkin seawal Jun, memberi masa yang singkat kepada majikan untuk menyesuaikan proses pengambilan pekerja.
Cadangan ini berasaskan Akta Poland 2025 mengenai Syarat Penugasan Kerja kepada Warga Asing, yang memberi kuasa kepada kabinet untuk mengetatkan akses ke pasaran buruh atas alasan keselamatan atau pengurusan migrasi. Warsaw berhujah bahawa kemasukan tanpa visa dari tiga negara ini terlalu banyak terlibat dalam kes penipuan identiti yang dikesan semasa pemeriksaan Sistem Masuk/Keluar Schengen (EES), dan memerlukan visa akan membolehkan pemeriksaan yang lebih mendalam.
Bagi syarikat multinasional, impaknya besar. Colombia dan Venezuela adalah sumber bakat perkhidmatan pelanggan berbahasa Sepanyol yang berkembang pesat, manakala pakar IT Georgia sudah banyak terlibat dalam pusat perkhidmatan perniagaan di Kraków, Wrocław dan Łódź. Pasukan HR perlu merancang masa lebih panjang (sekarang enam hingga lapan minggu) dan kos lebih tinggi kerana temujanji konsular dan pengesahan dokumen menjadi wajib. Majikan yang sedang merekrut harus mempertimbangkan untuk mengemukakan notifikasi permit kerja sebelum peraturan berkuat kuasa, atau meneroka laluan mobiliti dalam EU seperti permit ICT. Mereka juga perlu menyediakan komunikasi dalaman untuk meyakinkan kakitangan terjejas dan mendokumentasikan usaha pematuhan syarikat secara ikhlas sekiranya diaudit oleh pengawas buruh.
Sumber: Intermark Relocation
