30 अप्रैल 2026 को होम ऑफिस ने अफगान रिलोकेशन्स और सहायता नीति (ARAP) के लिए संशोधित केस-वर्कर मार्गदर्शन जारी किया, जिसमें पूर्व स्थानीय रूप से नियोजित अफगान कर्मचारियों के आश्रितों की पात्रता और दस्तावेजी मानकों को स्पष्ट किया गया है। इस अपडेट में विवादास्पद शर्त को हटा दिया गया है कि सभी परिवार के सदस्य मुख्य आवेदक के साथ एक ही समय में यात्रा करें, और 2021 में काबुल के पतन के बाद लागू की गई साक्ष्य लचीलेपन को औपचारिक रूप दिया गया है।
यूके नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है क्योंकि सरकारी या रक्षा अनुबंधों के तहत नियुक्त सैकड़ों अफगान दुभाषिए और सुरक्षा कर्मचारी तीसरे देश के ट्रांजिट हब में फंसे हुए हैं, जिससे वे ब्रिटेन में वादित भूमिकाओं को ग्रहण नहीं कर पा रहे हैं। अब पति-पत्नी और बच्चे अलग-अलग आ सकते हैं, जिससे प्रारंभिक वीजा जारी करने की प्रक्रिया तेज होगी और कंपनियों की एजेंसी श्रम पर निर्भरता कम होगी।
![होम ऑफिस ने अफगान पुनर्वास (ARAP) दिशा-निर्देशों में बदलाव किया, आश्रितों के लिए रास्ता आसान बनाया]()
मार्गदर्शन में जन्म, विवाह और मृत्यु के दस्तावेजीकरण के लिए भी स्पष्ट ढांचा दिया गया है, खासकर उन मामलों में जहां अफगान नागरिक रिकॉर्ड उपलब्ध नहीं हैं। केस-वर्कर अब UNHCR के प्रमाणपत्र या शरिया विवाह अनुबंध के प्रमाणित अनुवाद स्वीकार कर सकते हैं, जो पहले अपर्याप्त माने जाते थे।
रिलोकेशन सहायता देने वाली कंपनियों को दस्तावेज़ चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए और मुफ्त कानूनी सहयोगी पार्टनर्स को इन नए मानकों के बारे में सूचित करना चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि संशोधन पुष्टि करता है कि ARAP प्रवासियों को अनिश्चित प्रवेश अनुमति मिलने के बाद पांच वर्षों में अनिश्चित निवास अनुमति में बदला जा सकेगा, बिना इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज का भुगतान किए—जो यूक्रेन और हांगकांग योजनाओं जैसे अन्य संरक्षण मार्गों के अनुरूप है। वित्त विभागों को दीर्घकालिक असाइनमेंट लागतों को इस छूट के अनुसार पुनर्गणना करनी चाहिए।
हालांकि नीति अभी भी प्रायोजन को केवल नाभिकीय परिवार तक सीमित करती है, अभियानकर्ताओं ने इसे "योजना शुरू होने के बाद से सबसे व्यावहारिक बदलाव" के रूप में स्वागत किया है। लॉजिस्टिक्स, अनुवाद या रक्षा क्षेत्र में पूर्व अफगान कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों को ऑनबोर्डिंग समयसीमा की समीक्षा करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि गर्मियों में आगमन बुकिंग में वृद्धि की उम्मीद है।
यूके नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है क्योंकि सरकारी या रक्षा अनुबंधों के तहत नियुक्त सैकड़ों अफगान दुभाषिए और सुरक्षा कर्मचारी तीसरे देश के ट्रांजिट हब में फंसे हुए हैं, जिससे वे ब्रिटेन में वादित भूमिकाओं को ग्रहण नहीं कर पा रहे हैं। अब पति-पत्नी और बच्चे अलग-अलग आ सकते हैं, जिससे प्रारंभिक वीजा जारी करने की प्रक्रिया तेज होगी और कंपनियों की एजेंसी श्रम पर निर्भरता कम होगी।
मार्गदर्शन में जन्म, विवाह और मृत्यु के दस्तावेजीकरण के लिए भी स्पष्ट ढांचा दिया गया है, खासकर उन मामलों में जहां अफगान नागरिक रिकॉर्ड उपलब्ध नहीं हैं। केस-वर्कर अब UNHCR के प्रमाणपत्र या शरिया विवाह अनुबंध के प्रमाणित अनुवाद स्वीकार कर सकते हैं, जो पहले अपर्याप्त माने जाते थे।
रिलोकेशन सहायता देने वाली कंपनियों को दस्तावेज़ चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए और मुफ्त कानूनी सहयोगी पार्टनर्स को इन नए मानकों के बारे में सूचित करना चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि संशोधन पुष्टि करता है कि ARAP प्रवासियों को अनिश्चित प्रवेश अनुमति मिलने के बाद पांच वर्षों में अनिश्चित निवास अनुमति में बदला जा सकेगा, बिना इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज का भुगतान किए—जो यूक्रेन और हांगकांग योजनाओं जैसे अन्य संरक्षण मार्गों के अनुरूप है। वित्त विभागों को दीर्घकालिक असाइनमेंट लागतों को इस छूट के अनुसार पुनर्गणना करनी चाहिए।
हालांकि नीति अभी भी प्रायोजन को केवल नाभिकीय परिवार तक सीमित करती है, अभियानकर्ताओं ने इसे "योजना शुरू होने के बाद से सबसे व्यावहारिक बदलाव" के रूप में स्वागत किया है। लॉजिस्टिक्स, अनुवाद या रक्षा क्षेत्र में पूर्व अफगान कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों को ऑनबोर्डिंग समयसीमा की समीक्षा करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि गर्मियों में आगमन बुकिंग में वृद्धि की उम्मीद है।
स्रोत: Home Office – GOV.UK
