डिजिटल 'शेयर कोड' जांच अब सामान्य, हेल्थकेयर स्टाफिंग ऐप में राइट-टू-वर्क वेरिफिकेशन स्वचालित

बेलफास्ट स्थित वर्कफोर्स प्लेटफॉर्म Locate a Locum ने 10 मई 2026 को घोषणा की कि जनवरी से सभी गैर-यूके/आयरिश उपयोगकर्ताओं को शिफ्ट बुक करने से पहले अपने काम करने के अधिकार की पुष्टि के लिए होम ऑफिस का ‘शेयर कोड’ देना अनिवार्य होगा। यह कंपनी ब्रिटेन भर में हजारों फार्मेसी और हेल्थकेयर लोकम्स को सेवा देती है और कहती है कि मैनुअल दस्तावेज़ जांच की जगह ऑटोमेटेड पासपोर्ट और सेल्फी वेरिफिकेशन लेगा। शेयर कोड—जो होम ऑफिस की ऑनलाइन सेवा द्वारा बनाए गए यूनिक आइडेंटिफायर्स हैं—नियोक्ताओं को रियल टाइम में कर्मचारी की इमिग्रेशन स्थिति देखने की अनुमति देते हैं। जबकि बड़े कॉर्पोरेट्स ने इन्हें ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में शामिल कर लिया है, कई SMEs और गिग-इकोनॉमी प्लेटफॉर्म अभी भी PDF वीजा या बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट स्कैन पर निर्भर हैं, जो तकनीकी रूप से गैर-अनुपालन हैं। Locate a Locum का यह कदम अस्थायी श्रम बाजार में API-आधारित राइट-टू-वर्क जांच की ओर व्यापक बदलाव का संकेत है। ग्लोबल-मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए यह विकास याद दिलाता है कि डिजिटल अनुपालन सप्लाई चेन में नीचे तक फैल रहा है। कोई भी कंपनी जो थर्ड-पार्टी स्टाफिंग ऐप्स का उपयोग करती है, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रदाता होम ऑफिस द्वारा स्वीकार्य फॉर्म में राइट-टू-वर्क सबूत रिकॉर्ड कर रहा है और असाइनमेंट खत्म होने के बाद कम से कम दो साल तक ऑडिट ट्रेल्स रख रहा है। ऐसा न करने पर अप्रैल में लागू हुए संशोधित नियम के तहत प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक का नागरिक दंड लग सकता है। यह घोषणा अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों के लिए भी व्यावहारिक है: EU प्री-सेटल्ड स्टेटस, स्किल्ड-वर्कर वीजा या ग्रेजुएट वीजा वाले कर्मचारियों को हर 90 दिन में शेयर कोड पुनः उत्पन्न करने के लिए अपने UKVI खाते सक्रिय रखने होंगे। मोबिलिटी टीमों को सलाह और अनुस्मारक भेजने चाहिए ताकि शिफ्ट रद्द होने या पेरोल रोकने से बचा जा सके।