Verificação digital por ‘Código de Compartilhamento’ torna-se padrão enquanto aplicativo de saúde automatiza a comprovação do direito ao trabalho

A plataforma de trabalho temporário Locate a Locum, com sede em Belfast, anunciou em 10 de maio de 2026 que, a partir de janeiro, todos os usuários fora do Reino Unido e Irlanda deverão fornecer um ‘Share Code’ do Home Office para comprovar o direito ao trabalho antes de poderem reservar turnos pelo aplicativo. A empresa atende milhares de profissionais temporários de farmácia e saúde em toda a Grã-Bretanha e informa que a verificação automatizada por passaporte e selfie substituirá a análise manual de documentos.

Os Share Codes — identificadores únicos gerados pelo serviço online do Home Office — permitem que os empregadores verifiquem o status migratório do trabalhador em tempo real. Enquanto grandes corporações já incorporaram esse sistema em seus processos de integração, muitas pequenas e médias empresas e plataformas da economia gig ainda dependem de vistos em PDF ou digitalizações de Permissão Biométrica de Residência, que não estão em conformidade técnica.



A iniciativa da Locate a Locum indica uma mudança mais ampla para verificações de direito ao trabalho baseadas em API no mercado de trabalho temporário. Para gestores de mobilidade global, essa evolução reforça que a conformidade digital está se estendendo por toda a cadeia de fornecimento. Qualquer empresa que utilize aplicativos de terceiros para contratação deve garantir que o provedor registre as evidências do direito ao trabalho em formato aceito pelo Home Office e mantenha registros de auditoria por pelo menos dois anos após o término da missão. O descumprimento pode acarretar multas civis de até £60.000 por trabalhador ilegal, conforme o regime revisado que entrou em vigor em abril.

O anúncio também traz implicações práticas para profissionais internacionais: trabalhadores com status pré-estabelecido da UE, vistos de trabalhador qualificado ou de pós-graduação precisarão manter suas contas UKVI ativas para gerar novos Share Codes a cada 90 dias. As equipes de mobilidade podem considerar distribuir orientações e programar lembretes para evitar cancelamentos de turnos ou bloqueios na folha de pagamento.