Báo Cáo Chuyên Gia Phủ Nhận Quan Điểm “Không Đặt Giới Hạn 10 Triệu Người Nhập Cư” của SVP Trước Cuộc Trưng Cầu Dân Ý Ngày 14/6

Một nghiên cứu nhân khẩu học mới công bố ngày 22 tháng 5 đã làm giảm bớt tuyên bố của Đảng Nhân dân Thụy Sĩ (SVP) rằng dân số Thụy Sĩ đang tăng nhanh đến 10 triệu người. Phân tích, được The Local trích dẫn, cho rằng tỷ lệ sinh thấp và lực lượng lao động già hóa khiến mốc này khó đạt được trong thế kỷ này, ngay cả khi nhập cư ròng vẫn dương tính. Kết quả nghiên cứu được công bố ba tuần trước khi cử tri quyết định sáng kiến do SVP hậu thuẫn, yêu cầu Bern hủy bỏ các thỏa thuận tự do di chuyển với EU nếu dân số cư trú vượt quá 9,5 triệu người. Nhà nhân khẩu học Reto Föllmi dự báo dân số thường trú sẽ ổn định quanh mức 9,2 triệu vào năm 2050, chủ yếu do tuổi thọ tăng chứ không phải do lượng lớn lao động nước ngoài nhập cư. Ông cảnh báo việc giới hạn dân số ở mức 10 triệu có thể làm tăng thâm hụt quỹ hưu trí và khiến bệnh viện, các cụm công nghệ và nhà sản xuất xuất khẩu thiếu hụt nhân lực. Phòng thương mại economiesuisse cũng bày tỏ lo ngại, nhấn mạnh 35% lực lượng lao động trong lĩnh vực khoa học - công nghệ của Thụy Sĩ có hộ chiếu EU. SVP bác bỏ báo cáo này là “gây hoảng loạn”, khẳng định nhập cư gây áp lực lên nhà ở và hạ tầng giao thông. Tuy nhiên, kinh tế trưởng của Ngân hàng Raiffeisen, Fredy Hasenmaile, phản bác rằng nguyên nhân tăng giá thuê nhà là do quy định về quy hoạch cứng nhắc chứ không phải do di cư. Phát biểu của ông, cũng được công bố ngày 22 tháng 5, củng cố quan điểm ngày càng rộng rãi rằng sáng kiến này hiểu sai nguyên nhân của cuộc khủng hoảng nhà ở. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cuộc trưng cầu dân ý này mang rủi ro tồn vong: nếu sáng kiến được thông qua và đàm phán với Brussels thất bại, các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ có thể mất quyền tiếp cận tự động với nguồn nhân lực EU và phải đối mặt với các giấy phép theo hạn ngạch trong vòng hai năm. Các công ty luật ước tính thời gian xử lý chuyển giao nhân sự nội bộ có thể tăng gấp ba, trong khi việc di chuyển gia đình có hai sự nghiệp có thể trở nên không khả thi nếu quyền làm việc của vợ/chồng bị hạn chế. Các bước thực tế cần làm ngay: 1) kiểm tra số lượng nhân viên quốc tịch EU và ngày hết hạn hợp đồng; 2) đẩy nhanh tuyển dụng các vị trí quan trọng trước khi hạn ngạch có thể được áp dụng; 3) thông báo cho lãnh đạo về các cấu trúc dự phòng thông qua các thực thể ở nước thứ ba; và 4) phối hợp với bộ phận nhân sự lập kế hoạch kịch bản đóng góp quỹ hưu trí nếu tỷ lệ nhân khẩu xấu đi. Dù cử tri có bác bỏ giới hạn dân số, cuộc tranh luận này cho thấy áp lực chính trị ngày càng tăng có thể thay đổi chế độ di cư lao động vốn tự do truyền thống của Thụy Sĩ.