Gutachten widerlegt SVP-Argument gegen Einwanderungsobergrenze von 10 Millionen vor dem Referendum am 14. Juni

Eine aktuelle demografische Studie, veröffentlicht am 22. Mai, widerlegt die Behauptung der Schweizerischen Volkspartei (SVP), dass die Bevölkerung der Schweiz auf dem Weg zur 10-Millionen-Marke sei. Die Analyse, auf die The Local verweist, zeigt, dass niedrige Geburtenraten und eine alternde Erwerbsbevölkerung es unwahrscheinlich machen, dass dieser Meilenstein in diesem Jahrhundert erreicht wird – selbst bei positivem Nettozuzug. Die Ergebnisse erscheinen drei Wochen vor der Abstimmung über die von der SVP unterstützte Volksinitiative, die Bern verpflichten würde, die Freizügigkeitsabkommen mit der EU aufzukündigen, falls die Einwohnerzahl 9,5 Millionen überschreitet.

Der Demograf Reto Föllmi prognostiziert, dass die ständige Bevölkerung bis 2050 bei etwa 9,2 Millionen stagnieren wird, hauptsächlich bedingt durch eine längere Lebenserwartung und nicht durch große Zuwanderungszahlen. Er warnt, dass eine Begrenzung des Wachstums auf 10 Millionen das Defizit der Pensionskassen beschleunigen und Krankenhäuser, Technologiezentren sowie exportorientierte Unternehmen mit Personalmangel konfrontieren könnte. Die Wirtschaftsverbände economiesuisse teilen diese Bedenken und weisen darauf hin, dass 35 % der Schweizer Wissenschafts- und Technologiefachkräfte einen EU-Pass besitzen.

Die SVP bezeichnete den Bericht als „alarmistisch“ und betonte, dass die Zuwanderung die Wohnungs- und Verkehrsinfrastruktur überfordere. Dem widerspricht Fredy Hasenmaile, Chefökonom der Raiffeisen Bank, der am selben Tag erklärte, dass vor allem starre Bauvorschriften und nicht die Migration für die steigenden Mieten verantwortlich seien. Seine Aussagen untermauern einen wachsenden Konsens, dass die Initiative die Wohnungsnot falsch interpretiert.



Für Manager im Bereich globale Mobilität birgt das Referendum existenzielle Risiken: Sollte die Initiative angenommen werden und die Verhandlungen mit Brüssel scheitern, könnten Schweizer Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren den automatischen Zugang zum EU-Talentpool verlieren und mit quotenbasierten Bewilligungen konfrontiert werden. Anwaltskanzleien schätzen, dass sich die Bearbeitungszeiten für innerbetriebliche Versetzungen verdreifachen könnten, während Umzüge von Doppelkarriere-Familien unpraktikabel werden könnten, falls die Arbeitsrechte von Ehepartnern eingeschränkt werden.

Praktische Schritte jetzt: 1) Überprüfen Sie die Anzahl und Verlängerungsdaten Ihrer EU-Staatsangehörigen im Unternehmen; 2) beschleunigen Sie wichtige Einstellungen vor möglichen Quotenbegrenzungen; 3) informieren Sie Führungskräfte über alternative Einsatzmodelle über Drittstaaten; und 4) binden Sie die Personalabteilung in Szenarien zur Entwicklung der Pensionskassenbeiträge bei sich verschlechternden demografischen Verhältnissen ein.

Selbst wenn die Wähler die Begrenzung ablehnen, signalisiert die Debatte zunehmende politische Gegenwinde, die das traditionell liberale Schweizer Arbeitsmigrationsregime neu gestalten könnten.