पिछले साल की कटौतियों के बाद, कनाडा में अब केवल ये ही ओपन वर्क परमिट स्ट्रीम्स उपलब्ध हैं।

विदेशी पेशेवरों और उनके नियोक्ताओं के लिए, ओपन वर्क परमिट (OWP) लंबे समय से कनाडा की अस्थायी प्रवासन प्रणाली का बहुमुखी उपकरण रहा है—जो धारकों को बिना लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) के लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति देता है। लेकिन 2024 और 2025 में लगातार नियमों में बदलाव ने पात्रता को काफी सीमित कर दिया है। 18 मई, 2026 को, इमिग्रेशन कंसल्टेंसी Go Far Global ने इस क्षेत्र का पहला व्यापक ऑडिट प्रकाशित किया—जो कनाडाई असाइनमेंट्स संभालने वाली मानव संसाधन टीमों के लिए अनिवार्य पढ़ाई है। इस ब्रीफिंग में पुष्टि हुई है कि अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के जीवनसाथी अब केवल तभी पात्र हैं जब मुख्य कर्मचारी राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) TEER 0 या 1 की भूमिका में हो, या स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, प्राकृतिक संसाधन और STEM के प्राथमिक TEER 2/3 व्यवसायों की संक्षिप्त सूची में हो। कम-कुशल कर्मचारियों और अधिकांश कॉलेज स्तर के अंतरराष्ट्रीय छात्रों के जीवनसाथी जनवरी 2025 में बाहर कर दिए गए। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका मतलब है कि कुशल ट्रेड या पर्यवेक्षक स्तर के कर्मचारी को स्थानांतरित करने पर अब उनके साथी के लिए रोजगार प्राधिकरण की गारंटी नहीं है। पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) अभी भी सबसे बड़ी OWP श्रेणी है, लेकिन नवंबर 2024 से आवेदकों को न्यूनतम भाषा स्कोर (विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए CLB 7, कॉलेज स्नातकों के लिए CLB 5) और गैर-डिग्री कार्यक्रमों से आने वाले छात्रों के लिए अध्ययन क्षेत्र के मानदंडों को पूरा करना होगा। महत्वपूर्ण बात यह है कि स्नातक अब भूमि सीमा पर आवेदन नहीं कर सकते; सभी आवेदन अध्ययन परमिट समाप्त होने से पहले ऑनलाइन जमा करने होंगे—जिससे तेजी से बढ़ती तकनीकी कंपनियों में लोकप्रिय "फ्लैग-पोलिंग" विकल्प समाप्त हो गया। ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट (BOWP) उन कर्मचारियों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान करते हैं जो स्थायी निवास निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे हैं, लेकिन सलाहकार 2026 में चार से छह महीने की प्रक्रिया समय की चेतावनी देते हैं। कमजोर कर्मचारियों के OWP, मानवीय परमिट और इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा वर्किंग-हॉलिडे वीजा सूची को पूरा करते हैं, जिनमें प्रत्येक की कड़ी पात्रता सीमाएं और कोटा कैप हैं। Go Far Global की रिपोर्ट नियोक्ताओं से आग्रह करती है कि वे जल्दी पात्रता जांच करें, जीवनसाथी की भर्ती में देरी के लिए बजट बनाएं और जहां संभव हो, STEM प्रतिभा के लिए Express Entry जैसी स्थायी निवास मार्गों को प्राथमिकता दें। ओटावा द्वारा इस वर्ष बाद में और कार्यक्रम "सही आकार" संकेत देने के साथ, मोबिलिटी टीमों को यह मान लेना चाहिए कि भविष्य में ओपन वर्क परमिट अपवाद होंगे, नियम नहीं।