होम ऑफिस ने चुपचाप यूके स्पॉन्सर-लाइसेंस धारकों के लिए राइट-टू-वर्क जांच का दायरा बढ़ाया

संयुक्त राज्य में इमिग्रेशन प्रायोजित नियोक्ताओं को होम ऑफिस द्वारा 8 अप्रैल 2026 को प्रायोजक मार्गदर्शन अपडेट करने के बाद नए और व्यापक अनुपालन कर्तव्यों का सामना करना पड़ रहा है, जो अधिकांश लोगों की नजरों से छिपा रहा। आज (18 मई) प्रकाशित कानूनी विश्लेषण में चेतावनी दी गई है कि नए शब्दावली के अनुसार, संगठनों को किसी भी सीधे जुड़े हुए कर्मचारी—सिर्फ औपचारिक कर्मचारियों या प्रायोजित वीजा धारकों तक सीमित नहीं—के इमिग्रेशन स्थिति की जांच करनी होगी, इससे पहले कि वे काम शुरू करें।

यह बदलाव, जिसे कानून फर्म एड्लशॉ गोडार्ड ने उजागर किया है, अब राइट-टू-वर्क नियम में आकस्मिक कर्मचारी, शून्य-घंटे के कर्मचारी, कार्यालय पदाधिकारी, इन-हाउस सलाहकार और यहां तक कि सीधे व्यवसाय को बिल भेजने वाले व्यक्तिगत ठेकेदार भी शामिल हो गए हैं। जांच न करने पर प्रति अवैध कर्मचारी £20,000 तक का नागरिक जुर्माना हो सकता है और प्रायोजक लाइसेंस धारकों के लिए लाइसेंस निलंबन या रद्द होने का खतरा भी है।

यह संशोधन बॉर्डर सिक्योरिटी, असाइलम और इमिग्रेशन एक्ट 2025 से कई महीने पहले आया है, जो अक्टूबर 2026 से सभी यूके नियोक्ताओं पर राइट-टू-वर्क कर्तव्यों का विस्तार करेगा। इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि यह मार्गदर्शन अपडेट एक तरह से “ड्रेस रिहर्सल” है, जो प्रायोजकों को व्यापक नियमावली का पूर्वावलोकन देता है और यदि वे अनुपालन में चूक करते हैं तो उन्हें कड़ी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।



व्यावहारिक कदमों में पूरी कार्यबल का ऑडिट करना, ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को अपडेट कर स्व-नियोजित ठेकेदारों के लिए ऑनलाइन शेयर-कोड जांच शुरू करना, और सेवा समझौतों में वारंटी और क्षतिपूर्ति धाराएं जोड़ना शामिल है। जो संगठन श्रम आउटसोर्स करते हैं—जैसे निर्माण, सुविधाएं प्रबंधन और इवेंट कंपनियां—उन्हें यह तय करना होगा कि वे एजेंसी जांचों पर भरोसा करें या होम ऑफिस की संतुष्टि के लिए उन्हें दोहराएं।

मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए, जो स्किल्ड वर्कर रूट पर कर्मचारियों को यूके में स्थानांतरित कर रही हैं, सबसे बड़ा प्रभाव परियोजना-आधारित अनुबंधों पर होगा, जहां प्रायोजित कर्मचारी और फ्रीलांस विशेषज्ञ मिलकर काम करते हैं। मोबिलिटी टीमों को एचआर, खरीद और कानूनी विभागों के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कौन “सीधे जुड़े” हैं और संभावित होम ऑफिस ऑडिट के लिए दस्तावेज सुरक्षित रखें।

जल्दी अनुपालन प्रायोजकों को लाइसेंस नवीनीकरण या उच्च भर्ती अवधि में तेजी से सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप आवंटन के लिए आवेदन करते समय भी लाभदायक स्थिति में रखेगा।