यूके माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी (MAC) ने पहली बार विस्तार से एक 30-पृष्ठीय तकनीकी नोट जारी किया है, जिसमें बताया गया है कि वह कैसे सामान्य और पेशे-विशिष्ट वेतन सीमा को स्किल्ड वर्कर रूट के तहत निर्धारित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़, जो 19 मई का है और 25 मई को प्रैक्टिशनर्स को जारी किया गया, स्वयं इमिग्रेशन नियमों में कोई बदलाव नहीं करता, लेकिन यह होम ऑफिस के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है, जिसे वे इस साल के अंत में वेतन स्तरों की समीक्षा करते समय अपनाने की संभावना रखते हैं।
MAC की प्रस्तावित पद्धति के अनुसार, सामान्य वेतन सीमा को नवीनतम वार्षिक घंटे और आय सर्वेक्षण (ASHE) के RQF-स्तर-6+ भूमिकाओं के 25वें प्रतिशतक आय के आधार पर तय किया जाएगा। 2025 के आय डेटा का उपयोग करते हुए, कमेटी का अनुमान है कि यह सीमा वर्तमान £41,700 से बढ़कर लगभग £44,000 हो जाएगी। नियोक्ताओं को अभी भी सामान्य सीमा या संबंधित SOC कोड के ‘चलन दर’ में से उच्चतम वेतन देना होगा, लेकिन नोट में दो नई सूत्र ("मेथड A" और "मेथड B") दिए गए हैं, जो उन मामलों में विश्वसनीय ‘चलन दर’ आंकड़े निकालने में मदद करेंगे जहां प्रकाशित प्रतिशतक डेटा उपलब्ध नहीं है या सांख्यिकीय रूप से असंगत है।
![MAC तकनीकी नोट ने भविष्य के यूके स्किल्ड वर्कर वेतन के लिए £44,000 का बेसलाइन संकेत दिया]()
मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए जो असाइनमेंट बजट प्रबंधित करती हैं, यह दस्तावेज़ एक चेतावनी है। केवल मुद्रास्फीति के स्तर पर समायोजन मानने वाले आंतरिक लागत अनुमान अप्रैल 2027 से प्रति असाइनी कई हजार पाउंड तक गलत हो सकते हैं। युवा प्रतिभा या कमी वाले पेशों पर निर्भर क्षेत्रों को विशेष ध्यान देना होगा क्योंकि MAC स्पष्ट करता है कि कोई भी छूट नई, उच्चतर आधार रेखा का प्रतिशत होनी चाहिए, न कि स्थिर नकद राशि।
पेरोल टीमें जल्द ही यह सुनिश्चित करें कि अगले स्टेटमेंट ऑफ चेंज के बाद जारी किए गए शैडो या होस्ट कॉन्ट्रैक्ट्स उच्चतर वेतन सीमा को पूरा करेंगे या नहीं। HR और ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों को समय के प्रति भी सतर्क रहने की सलाह दी गई है। नोट में सुझाव दिया गया है कि नई वेतन सीमाएं हर वसंत में ताजा ASHE डेटा जारी होने के बाद अपडेट की जानी चाहिए, जिससे एक वार्षिक नियमित बदलाव चक्र स्थापित होगा, जो हाल के वर्षों में देखे गए अनियमित वृद्धि से अलग होगा।
जो स्पॉन्सर 2027 के मध्य में शुरू होने वाली नियुक्तियों के लिए सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप जारी करने की योजना बना रहे हैं, वे वर्तमान वेतन नियमों को लॉक करने के लिए भूमिका अनुमोदन प्रक्रिया को तेज करना चाहेंगे। व्यावहारिक रूप से, MAC की सलाह एकीकृत रिवार्ड-इमिग्रेशन वर्कफ्लो की मांग को बल देती है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि SOC कोड मैपिंग रिवार्ड बैंडिंग के साथ हो ताकि जब वेतन बैंड की समीक्षा हो, तो इमिग्रेशन नियमों द्वारा आवश्यक वेतन वृद्धि स्वचालित रूप से लागू हो जाए। ऐसा न करने पर वेतन भुगतान में कमी, लाइसेंस डाउनग्रेड और स्पॉन्सर्ड स्टाफ के लिए करटेलमेंट नोटिस का खतरा हो सकता है।
MAC की प्रस्तावित पद्धति के अनुसार, सामान्य वेतन सीमा को नवीनतम वार्षिक घंटे और आय सर्वेक्षण (ASHE) के RQF-स्तर-6+ भूमिकाओं के 25वें प्रतिशतक आय के आधार पर तय किया जाएगा। 2025 के आय डेटा का उपयोग करते हुए, कमेटी का अनुमान है कि यह सीमा वर्तमान £41,700 से बढ़कर लगभग £44,000 हो जाएगी। नियोक्ताओं को अभी भी सामान्य सीमा या संबंधित SOC कोड के ‘चलन दर’ में से उच्चतम वेतन देना होगा, लेकिन नोट में दो नई सूत्र ("मेथड A" और "मेथड B") दिए गए हैं, जो उन मामलों में विश्वसनीय ‘चलन दर’ आंकड़े निकालने में मदद करेंगे जहां प्रकाशित प्रतिशतक डेटा उपलब्ध नहीं है या सांख्यिकीय रूप से असंगत है।
मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए जो असाइनमेंट बजट प्रबंधित करती हैं, यह दस्तावेज़ एक चेतावनी है। केवल मुद्रास्फीति के स्तर पर समायोजन मानने वाले आंतरिक लागत अनुमान अप्रैल 2027 से प्रति असाइनी कई हजार पाउंड तक गलत हो सकते हैं। युवा प्रतिभा या कमी वाले पेशों पर निर्भर क्षेत्रों को विशेष ध्यान देना होगा क्योंकि MAC स्पष्ट करता है कि कोई भी छूट नई, उच्चतर आधार रेखा का प्रतिशत होनी चाहिए, न कि स्थिर नकद राशि।
पेरोल टीमें जल्द ही यह सुनिश्चित करें कि अगले स्टेटमेंट ऑफ चेंज के बाद जारी किए गए शैडो या होस्ट कॉन्ट्रैक्ट्स उच्चतर वेतन सीमा को पूरा करेंगे या नहीं। HR और ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों को समय के प्रति भी सतर्क रहने की सलाह दी गई है। नोट में सुझाव दिया गया है कि नई वेतन सीमाएं हर वसंत में ताजा ASHE डेटा जारी होने के बाद अपडेट की जानी चाहिए, जिससे एक वार्षिक नियमित बदलाव चक्र स्थापित होगा, जो हाल के वर्षों में देखे गए अनियमित वृद्धि से अलग होगा।
जो स्पॉन्सर 2027 के मध्य में शुरू होने वाली नियुक्तियों के लिए सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप जारी करने की योजना बना रहे हैं, वे वर्तमान वेतन नियमों को लॉक करने के लिए भूमिका अनुमोदन प्रक्रिया को तेज करना चाहेंगे। व्यावहारिक रूप से, MAC की सलाह एकीकृत रिवार्ड-इमिग्रेशन वर्कफ्लो की मांग को बल देती है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि SOC कोड मैपिंग रिवार्ड बैंडिंग के साथ हो ताकि जब वेतन बैंड की समीक्षा हो, तो इमिग्रेशन नियमों द्वारा आवश्यक वेतन वृद्धि स्वचालित रूप से लागू हो जाए। ऐसा न करने पर वेतन भुगतान में कमी, लाइसेंस डाउनग्रेड और स्पॉन्सर्ड स्टाफ के लिए करटेलमेंट नोटिस का खतरा हो सकता है।
