벨기에 연방 각료회의는 난민 및 이주 담당 국무장관 안넬린 반 보수이트가 제안한, 벨기에로 일자리를 찾으러 오는 EU 시민의 거주권을 강화하는 초안에 대해 1차 승인을 내렸다. 초안에 따르면, EU 국적자는 도착 후 첫 3개월 이내에 지역 고용 서비스 등록과 지원서 제출 등 적극적인 구직 활동 증빙을 제시해야 한다. 6개월 후 실시되는 두 번째 의무 점검에서는 고용 계약 초안, 면접 초청장, 벨기에에서 인정받는 전문 자격증 등 ‘현실적인 취업 전망’ 증명이 요구된다. 6개월 점검에서 기준을 충족하지 못하면, 지방 당국은 거주 카드를 회수할 수 있으며, 이 경우 30일 이내에 출국해야 한다. 구직자와 연계된 가족 재결합 신청도 주 신청자가 새로운 노동시장 기준을 통과하지 못하면 거부된다. 반 보수이트 장관은 이번 개정이 사회복지 제도의 악용을 막을 것이라 주장하지만, 노동조합과 자유 이동 옹호자들은 EU의 기본 자유 중 하나를 훼손할 위험이 있다고 반발한다. 고용주 입장에서는 이미 인력 부족이 심한 공학, 생명과학, 환대업 등 분야에서 자발적으로 유입되는 인재 풀이 줄어들 수 있다. 현장 채용에 의존하는 인사팀은 방문자를 취업 허가자로 전환하는 데 더 많은 시간을 확보하고, 6개월 기한을 맞출 수 있도록 신속한 의사결정 절차를 마련해야 한다. 모빌리티 담당자는 VDAB나 Actiris 등록증, 면접 이메일 사본 등 지방 당국 점검에 필요한 서류를 EU 파견 직원에게 사전에 안내해야 한다. 준수 측면에서는 가족 재결합 규정 강화로 인해 ‘구직자’ 신분으로 부양가족을 후원하는 고용주는 거부 위험이 커지며, 이에 따른 항소 비용도 예산에 반영해야 한다. 이 초안은 현재 법률 검토를 위해 국무회의로 넘어갔으며, 채택될 경우 2026년 4분기부터 시행될 수 있다. 기업들은 벨기에 관보 발표를 주시하며 이주 절차 체크리스트를 업데이트해야 한다. 이번 조치는 EU의 사회보장 조정 강화 정책과 궤를 같이하며, 최근 네덜란드와 독일에서 도입된 구직자 체류 기간 제한과도 유사해, 유럽 전역 모빌리티 프로그램이 대응해야 할 정책 변화임을 시사한다.
출처: 21 News
