Belgia Wajibkan Pencari Kerja dari Uni Eropa Tunjukkan ‘Peluang Kerja Nyata’ Setelah Enam Bulan atau Harus Pergi

Dewan Menteri Federal Belgia telah menyetujui—pada pembacaan pertama—usulan dari Sekretaris Negara untuk Suaka dan Migrasi, Anneleen Van Bossuyt, yang memperketat hak tinggal warga UE yang pindah ke Belgia untuk mencari pekerjaan. Berdasarkan rancangan keputusan kerajaan ini, warga UE harus menunjukkan bukti pencarian kerja aktif (baik pendaftaran di layanan ketenagakerjaan regional maupun aplikasi yang terdokumentasi) dalam tiga bulan pertama setelah kedatangan. Pemeriksaan kedua yang wajib dilakukan setelah enam bulan akan mengharuskan bukti ‘prospek pekerjaan yang realistis’—seperti kontrak kerja draft, undangan wawancara, atau kualifikasi profesional yang diakui di Belgia. Jika pencari kerja gagal melewati tes enam bulan ini, otoritas kota dapat mencabut kartu tinggal orang tersebut, yang memicu tenggat waktu 30 hari untuk meninggalkan negara. Permohonan reunifikasi keluarga yang terkait dengan pencari kerja juga akan ditolak kecuali pemohon utama lolos tes pasar kerja baru ini.



Van Bossuyt berargumen bahwa reformasi ini akan mencegah penyalahgunaan skema bantuan sosial, namun serikat pekerja dan pendukung kebebasan bergerak mengkhawatirkan hal ini dapat melemahkan salah satu kebebasan dasar Uni Eropa. Bagi pengusaha, kebijakan ini bisa mengurangi jumlah talenta yang datang secara spontan—terutama di sektor yang sudah kekurangan tenaga seperti teknik, ilmu hayat, dan perhotelan. Tim HR yang mengandalkan rekrutmen langsung harus menyiapkan waktu tambahan untuk mengubah pengunjung menjadi pemegang izin kerja dan mungkin perlu mempercepat proses pengambilan keputusan agar kandidat dapat memenuhi tenggat enam bulan. Manajer mobilitas juga harus memberi pengarahan kepada pekerja UE tentang dokumen yang harus disimpan—mulai dari slip pendaftaran VDAB atau Actiris hingga salinan email undangan wawancara—agar dapat memenuhi inspeksi dari otoritas kota.

Dari sisi kepatuhan, aturan reunifikasi keluarga yang lebih ketat berarti pengusaha yang mensponsori tanggungan melalui status ‘pencari kerja’ akan menghadapi risiko penolakan lebih tinggi dan harus menganggarkan kemungkinan banding. Rancangan ini kini akan diajukan ke Dewan Negara untuk tinjauan hukum, namun jika disahkan, bisa mulai berlaku paling cepat pada kuartal keempat 2026. Perusahaan disarankan memantau publikasi di Lembaran Resmi Belgia dan memperbarui daftar periksa relokasi mereka sesuai kebutuhan. Inisiatif ini sejalan dengan dorongan UE untuk koordinasi jaminan sosial yang lebih ketat dan mencerminkan batas waktu pencari kerja serupa yang baru-baru ini diterapkan di Belanda dan Jerman—menandakan tren kebijakan yang lebih luas yang harus dihadapi program mobilitas di seluruh Eropa.