ベルギー連邦閣僚会議は、亡命・移民担当国務長官アンネリーン・ヴァン・ボスイットによる、就労目的でベルギーに移住するEU市民の居住権を厳格化する提案を一次承認しました。王令案によれば、EU市民は到着後3か月以内に地域雇用サービスへの登録と応募記録など、積極的な求職活動の証明を提示する必要があります。さらに6か月後の必須チェックでは、雇用契約の草案や面接招待状、ベルギーで認められた専門資格など「現実的な就労見込み」の証明が求められます。6か月の審査に不合格の場合、自治体は居住カードを取り消し、30日以内の出国を命じることが可能です。求職者に関連する家族呼び寄せ申請も、主申請者が新たな労働市場テストに合格しなければ却下されます。ヴァン・ボスイット長官はこの改革が社会保障制度の悪用防止につながると主張する一方、労働組合や自由移動推進派はEUの基本的自由の一つを損なう恐れがあると懸念しています。企業にとっては、特にエンジニアリング、ライフサイエンス、ホスピタリティなど人手不足の業界で、即戦力となる人材の確保が難しくなる可能性があります。ウォークイン採用を行う人事部門は、訪問者を就労許可保持者に切り替えるまでのリードタイムを長めに見積もり、6か月の期限内に対応できるよう迅速な意思決定体制を整える必要があります。モビリティマネージャーは、VDABやActirisの登録証明書、面接メールのコピーなど、自治体の調査に対応できる書類の管理をEU派遣者に周知すべきです。コンプライアンス面では、家族呼び寄せの厳格化により「求職者」ステータスで扶養家族を支援する企業は却下リスクが高まり、異議申し立ての費用も見込む必要があります。この案は現在、法的審査のため国務評議会に送られており、採択されれば2026年第4四半期にも施行される見込みです。企業はベルギー官報の公示を注視し、移転チェックリストの更新を進めるべきでしょう。この動きはEUの社会保障調整強化の流れと合致し、オランダやドイツで導入された求職者の滞在期間制限と同様の政策トレンドを示しており、欧州全域のモビリティプログラムに影響を与えることが予想されます。
出典： 21 News
