Belgia będzie wymagać od poszukujących pracy z UE udowodnienia „realnej perspektywy” zatrudnienia po sześciu miesiącach lub opuszczenia kraju

Belgijski Federalny Rząd zatwierdził wstępnie propozycję sekretarz stanu ds. azylu i migracji Anneleen Van Bossuyt, która zaostrza zasady pobytu obywateli UE przyjeżdżających do Belgii w poszukiwaniu pracy. Zgodnie z projektem królewskiego dekretu, obywatel UE będzie musiał w ciągu pierwszych trzech miesięcy od przyjazdu udokumentować aktywne poszukiwanie pracy (zarówno rejestrację w regionalnej służbie zatrudnienia, jak i złożone aplikacje). Po sześciu miesiącach nastąpi obowiązkowa kontrola, podczas której trzeba będzie przedstawić dowody na „realistyczne perspektywy zatrudnienia” – np. wstępną umowę o pracę, zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne lub uznane w Belgii kwalifikacje zawodowe. Jeśli osoba poszukująca pracy nie spełni tego warunku, władze gminne będą mogły cofnąć jej kartę pobytu, co uruchomi 30-dniowy termin na opuszczenie kraju. Wnioski o łączenie rodzin związane z poszukującymi pracy również zostaną odrzucone, jeśli główny wnioskodawca nie przejdzie nowego testu rynku pracy. Van Bossuyt argumentuje, że reforma zapobiegnie nadużyciom systemów pomocy społecznej, jednak związki zawodowe i obrońcy swobody przemieszczania się ostrzegają, że może to podważyć jedną z fundamentalnych wolności UE. Dla pracodawców nowe przepisy mogą ograniczyć dostęp do spontanicznie przybywających talentów – zwłaszcza w sektorach już borykających się z niedoborami, takich jak inżynieria, nauki przyrodnicze czy branża hotelarska. Działy HR, które opierają się na rekrutacji bezpośredniej, powinny uwzględnić dodatkowy czas na przekształcenie odwiedzających w posiadaczy zezwoleń na pracę oraz rozważyć przyspieszenie procesów decyzyjnych, aby pomóc kandydatom spełnić wymóg sześciomiesięcznego terminu. Menedżerowie ds. mobilności powinni również poinformować pracowników z UE o konieczności gromadzenia odpowiedniej dokumentacji – od potwierdzeń rejestracji w VDAB lub Actiris po kopie e-maili z zaproszeniami na rozmowy – aby mogli sprostać kontrolom gminnym. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, zaostrzone zasady dotyczące łączenia rodzin oznaczają, że pracodawcy sponsorujący osoby zależne na podstawie statusu „poszukującego pracy” będą narażeni na większe ryzyko odrzucenia wniosków i powinni uwzględnić możliwość odwołań w budżecie. Projekt trafi teraz do Rady Stanu na ocenę prawną, ale jeśli zostanie przyjęty, może wejść w życie już w czwartym kwartale 2026 roku. Firmy powinny śledzić publikacje w Belgijskim Dzienniku Urzędowym i odpowiednio aktualizować listy kontrolne dotyczące relokacji. Inicjatywa wpisuje się w unijny trend zaostrzania koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i odzwierciedla podobne ograniczenia czasowe dla poszukujących pracy, niedawno wprowadzone w Holandii i Niemczech – co sygnalizuje szerszy kierunek polityki, z którym będą musiały się zmierzyć programy mobilności w całej Europie.