अगर इस साल का H-1B रजिस्ट्रेशन चक्र कुछ अलग महसूस हुआ, तो इसकी वजह भी यही है। 19 जून को SylphCorps Media द्वारा प्रकाशित एक गहन विश्लेषण में तीन बड़े बदलावों को विस्तार से समझाया गया है, जिन्होंने नियोक्ताओं को एक साथ प्रभावित किया:
1. लंबे समय से चल रहे रैंडम ड्रॉ की जगह अब वेतन-आधारित लॉटरी ने ले ली है। लेवल III या IV के प्रचलित वेतन से जुड़ी रजिस्ट्रेशन को अधिक अवसर मिले, जबकि शुरुआती स्तर के आवेदनकर्ताओं को कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।
2. कांसुलर-प्रोसेसिंग याचिकाओं पर अब 1,00,000 अमेरिकी डॉलर का अतिरिक्त शुल्क लगाया गया है, जो फिलहाल गर्मागर्म विवाद का विषय बना हुआ है।
3. वित्तीय वर्ष 2027 के लिए कुल रजिस्ट्रेशन लगभग 2,11,600 तक गिर गए, जो FY 2026 से 38 प्रतिशत और धोखाधड़ी से बढ़े FY 2025 के शिखर से 72 प्रतिशत कम हैं।
![2026 के H-1B सीजन में हुए सभी बदलाव—वेतन आधारित लॉटरी, $100,000 शुल्क और घटती मांग]()
यह लेख विस्तृत टाइमलाइन, वेतन स्तर तालिकाएं और लॉटरी से बाहर हुए विदेशी प्रतिभाओं के लिए वैकल्पिक वीजा रणनीतियां प्रदान करता है। बहुराष्ट्रीय HR टीमों के लिए दो मुख्य बातें स्पष्ट हैं: अब उच्च वेतन बेहतर अवसर दिलाता है, और ऑन-शोर F-1/OPT उम्मीदवार छह अंकों के अतिरिक्त शुल्क से बच जाते हैं। STEM प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही कंपनियों को FY 2028 चक्र से पहले वेतन सीमा पुनः मूल्यांकन करनी चाहिए और महत्वपूर्ण नियुक्तियों के लिए L-1, O-1 या कनाडा या यूके में नजदीकी असाइनमेंट पर विचार करना चाहिए।
रजिस्ट्रेशन में 72 प्रतिशत की गिरावट को देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि यदि चयन दर सीमा से कम रही तो USCIS गर्मियों के अंत में दूसरी लॉटरी चला सकता है—यह संभावना नियोक्ताओं को सितंबर तक नजर रखनी चाहिए।
1. लंबे समय से चल रहे रैंडम ड्रॉ की जगह अब वेतन-आधारित लॉटरी ने ले ली है। लेवल III या IV के प्रचलित वेतन से जुड़ी रजिस्ट्रेशन को अधिक अवसर मिले, जबकि शुरुआती स्तर के आवेदनकर्ताओं को कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।
2. कांसुलर-प्रोसेसिंग याचिकाओं पर अब 1,00,000 अमेरिकी डॉलर का अतिरिक्त शुल्क लगाया गया है, जो फिलहाल गर्मागर्म विवाद का विषय बना हुआ है।
3. वित्तीय वर्ष 2027 के लिए कुल रजिस्ट्रेशन लगभग 2,11,600 तक गिर गए, जो FY 2026 से 38 प्रतिशत और धोखाधड़ी से बढ़े FY 2025 के शिखर से 72 प्रतिशत कम हैं।
यह लेख विस्तृत टाइमलाइन, वेतन स्तर तालिकाएं और लॉटरी से बाहर हुए विदेशी प्रतिभाओं के लिए वैकल्पिक वीजा रणनीतियां प्रदान करता है। बहुराष्ट्रीय HR टीमों के लिए दो मुख्य बातें स्पष्ट हैं: अब उच्च वेतन बेहतर अवसर दिलाता है, और ऑन-शोर F-1/OPT उम्मीदवार छह अंकों के अतिरिक्त शुल्क से बच जाते हैं। STEM प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही कंपनियों को FY 2028 चक्र से पहले वेतन सीमा पुनः मूल्यांकन करनी चाहिए और महत्वपूर्ण नियुक्तियों के लिए L-1, O-1 या कनाडा या यूके में नजदीकी असाइनमेंट पर विचार करना चाहिए।
रजिस्ट्रेशन में 72 प्रतिशत की गिरावट को देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि यदि चयन दर सीमा से कम रही तो USCIS गर्मियों के अंत में दूसरी लॉटरी चला सकता है—यह संभावना नियोक्ताओं को सितंबर तक नजर रखनी चाहिए।
स्रोत: SylphCorps Media
