हाउस ऑफ लॉर्ड्स ने कहा कि प्रस्तावित 10 साल की निपटान अवधि 'स्पष्ट रूप से अन्यायपूर्ण' है।

आज सुबह हाउस ऑफ लॉर्ड्स की जस्टिस और होम अफेयर्स कमेटी द्वारा जारी एक सर्वदलीय रिपोर्ट ने होम ऑफिस की उस परामर्श प्रक्रिया की कड़ी आलोचना की है, जिसमें अधिकांश वर्क-रूट प्रवासियों के लिए इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) का समय पांच साल से बढ़ाकर दस साल करने का प्रस्ताव है। सदस्यों ने माना कि सरकार भविष्य के आवेदकों के लिए नियम बदल सकती है, लेकिन जो लोग पांच साल के रास्ते की उम्मीद पर भर्ती हुए और यूके में अपनी जिंदगी बसाई है, उन पर लंबी अवधि लागू करना वैध उम्मीदों का उल्लंघन होगा और "सिस्टम में विश्वास को कमजोर करेगा"।

कमेटी ने कई परिचालन और आर्थिक जोखिमों को उजागर किया है। जिन नियोक्ताओं ने पांच साल के ILR टाइमलाइन के आधार पर स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट और रिलोकेशन पैकेज दिए हैं, उन्हें उच्चतर कर्मचारी बनाए रखने की लागत का सामना करना पड़ सकता है या वे महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बीच में खो सकते हैं। रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि अगर इमिग्रेशन नियम अस्थिर दिखेंगे तो वैश्विक कंपनियां "ब्रिटेन में उच्च-मूल्य परियोजनाओं को स्थापित करने से पहले दो बार सोच सकती हैं"।



डेटा की कमी भी चिंता का विषय है। सदस्यों ने नोट किया कि होम ऑफिस ने तीन वर्षों से एग्जिट-चेक आंकड़े प्रकाशित नहीं किए हैं। बिना विश्वसनीय जानकारी के कि कितने स्पॉन्सर किए गए कर्मचारी वीजा समाप्त होने पर देश छोड़ते हैं, कमेटी का तर्क है कि मंत्रियों के पास यह सबूत नहीं है कि ILR की अवधि बढ़ाने से शुद्ध प्रवास कम होगा।

व्यावहारिक रूप से, रिपोर्ट सरकार से आग्रह करती है कि: 1) पीछे की तारीख से नियम लागू न करें; 2) आर्थिक प्रभाव का आकलन प्रकाशित करें; 3) मुख्य आवेदकों और आश्रितों के बीच समानता बनाए रखें ताकि परिवार साथ में बस सकें; और 4) लाइफ इन द यूके टेस्ट में सुधार करें और एकीकृत समर्थन के लिए ESOL फंडिंग बढ़ाएं।

व्यवसायों को सलाह दी गई है कि वे अपनी मोबिलिटी नीतियों की समीक्षा करें और इस संभावना के लिए बजट बनाएं कि कर्मचारियों को ILR के लिए योग्य होने से पहले अतिरिक्त पांच साल का वीजा लेना पड़ सकता है। होम ऑफिस ने कहा है कि वह लॉर्ड्स की सिफारिशों पर "सावधानीपूर्वक विचार" करेगा क्योंकि वह 9,000 से अधिक परामर्श प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण कर रहा है। एक औपचारिक नीति निर्णय इस गर्मी के अंत तक आने की उम्मीद है। तब तक, नियोक्ताओं को कम से कम पांच साल की स्पॉन्सरशिप पात्रता के आधार पर स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट जारी करते रहना चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को संभावित समयसीमा के बारे में सूचित रखना चाहिए।