सभी 2026 के स्किल्ड वर्कर वीजा बदलाव एक जगह – बढ़ी हुई सैलरी, B2 अंग्रेज़ी स्तर और कड़ी निगरानी

यूके के स्किल्ड वर्कर रूट पर निर्भर नियोक्ताओं ने पिछले 12 महीनों में नियमों में अभूतपूर्व बदलावों का सामना किया है। 23 जून 2026 को इमिग्रेशन डेटा प्लेटफॉर्म MyVisaJobs द्वारा प्रकाशित एक व्यापक सारांश में छह प्रमुख सुधारों को संक्षेप में बताया गया है, जो पहले से लागू हैं, और दो अभी परामर्श में हैं। मुख्य आंकड़े इस प्रकार हैं: सामान्य वेतन सीमा अब £41,700 हो गई है (पहले £38,700 थी), जबकि छूट प्राप्त "नए प्रवेशकर्ता" की न्यूनतम वेतन सीमा £33,400 तक बढ़ गई है। कौशल स्तर अब रेगुलेटेड क्वालिफिकेशंस फ्रेमवर्क (RQF) लेवल 6 तक पहुंच गया है, जिससे लगभग 180 पेशे—जैसे वरिष्ठ देखभालकर्ता से लेकर रेस्टोरेंट मैनेजर तक—स्पॉन्सरशिप पात्रता से बाहर हो गए हैं। जनवरी से आवेदकों को CEFR B2 स्तर पर अंग्रेजी प्रमाणित करनी होगी, जो पहले से एक स्तर अधिक है। लागतें भी बढ़ी हैं। दिसंबर में इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32% की वृद्धि हुई और अप्रैल में वीजा शुल्क में 6-7% की बढ़ोतरी हुई। लेख के अनुसार, एक बड़े नियोक्ता के लिए तीन साल की स्पॉन्सरशिप पर केवल सरकारी शुल्क में ही पिछले साल की तुलना में £1,180 अधिक खर्च आता है। एचआर टीमों के लिए सबसे चिंता का विषय प्रवर्तन है। होम ऑफिस के आंकड़े दिखाते हैं कि Q1 2026 में स्पॉन्सर-लाइसेंस रद्द करने की संख्या तीन गुना बढ़ गई है, जिसमें देखभाल और आतिथ्य क्षेत्र सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं। लाइसेंस खोने पर स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों को 60 दिनों के भीतर कार्य समाप्ति पत्र भेजे जाते हैं, जिससे उन्हें जल्दी पुनः नियुक्ति या निकासी करनी पड़ती है। आने वाले प्रस्तावों में इंडेफिनिट लीव टू रिमेन के लिए योग्यता अवधि को दोगुना कर 10 साल करने का सुझाव है (उच्च आय वालों के लिए छूट के साथ) और वेतन गणना को 25वें से 50वें पर्सेंटाइल पर ले जाने का प्रस्ताव है, जिससे कई SOC कोड और भी ऊंचे वेतन स्तर पर आ जाएंगे। दोनों परामर्श इस वर्ष की शुरुआत में बंद हो चुके हैं; 2026 के अंत तक बदलावों की घोषणा की उम्मीद है। कार्रवाई के सुझाव: सभी स्पॉन्सर किए गए पदों का नए £41,700/B2/RQF6 मानकों के अनुसार ऑडिट करें; 2027 के बजट में ISC और शुल्क की बढ़ी हुई लागत शामिल करें; और स्पॉन्सर लाइसेंस निलंबित होने की स्थिति में वैकल्पिक योजनाएं बनाएं। प्रारंभिक वेतन वृद्धि पर चर्चा अब शुरू कर देना चाहिए ताकि अगले गर्मियों में विस्तार चरण पर घबराहट में पुनः बातचीत से बचा जा सके।