गृह विभाग ने पुष्टि की है कि नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा के लिए न्यूनतम वेतन स्तरों का वार्षिक समायोजन कल, 1 जुलाई 2026 से लागू होगा। इस तारीख से, कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) AUD 76,515 से बढ़कर AUD 79,499 हो जाएगा, जबकि स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) AUD 141,210 से बढ़कर AUD 146,717 हो जाएगा। ये स्तर स्किल्स इन डिमांड (Subclass 482) वीज़ा और एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (Subclass 186) वीज़ा के नए नामांकन आवेदन पर लागू होंगे। 1 जुलाई या उसके बाद किए गए किसी भी नामांकन को उच्चतर राशि या बाजार वेतन दर, जो भी अधिक हो, को पूरा करना होगा। नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है कि वर्तमान आंकड़ों के आधार पर तैयार किए गए वर्कफोर्स प्लान और ऑफर लेटर तुरंत समीक्षा के अधीन होंगे। जिन व्यवसायों के वेतन पैकेज सीमा के करीब हैं, उनके पास 24 घंटे से भी कम समय है कि वे नामांकन जमा करें ताकि उन्हें 2025-26 के निचले स्तरों के आधार पर आंका जा सके; आधी रात के बाद पिछले साल के आंकड़ों पर तैयार फाइलें अस्वीकृत कर दी जाएंगी। वैश्विक मोबिलिटी टीमें इसलिए नामांकन प्रक्रिया तेज कर रही हैं और हायरिंग मैनेजर्स को 2026-27 के वेतन बजट में अतिरिक्त 3.8% जोड़ने की सलाह दे रही हैं। पहले से 482 या 186 वीज़ा धारक प्रवासी प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन जो कोई भी नियोक्ता बदल रहा है, स्थायी 186 वीज़ा पर जा रहा है, या दूसरा 482 वीज़ा आवेदन कर रहा है, उसे नए वेतन स्तरों के अनुसार आंका जाएगा। वेतन बढ़ाने में विफल रहने वाली कंपनियों को नामांकन अस्वीकृति, पिछला वेतन भुगतान आदेश या प्रवासी श्रमिक संरक्षण कानूनों के तहत दंड का सामना करना पड़ सकता है। व्यावहारिक कदमों में पेरोल सिस्टम की जांच, श्रम बाजार परीक्षण विज्ञापनों का अपडेट और वेतन से जुड़े प्रशिक्षण लेवी राशि की पुनर्गणना शामिल है। यह समायोजन सरकार के व्यापक प्रयास को दर्शाता है कि प्रवासी मजदूरों के वेतन घरेलू आय के अनुरूप रहें और वेतन कम भुगतान को रोका जा सके। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें हितधारकों को नए आंकड़ों से अवगत कराएं, मोबिलिटी भत्तों की समीक्षा करें और 1 जुलाई 2026 से शुरू होने वाली सभी असाइनमेंट के लिए लागत अनुमान मॉडल समायोजित करें।
