محکمہ داخلہ نے تصدیق کی ہے کہ آج، یکم جولائی 2026 سے آجر کی طرف سے اسپانسر کیے گئے ویزوں کے لیے کم از کم تنخواہ کی سالانہ ایڈجسٹمنٹ نافذ العمل ہو جائے گی۔ اس تاریخ سے، کور اسکلز انکم تھریشولڈ (CSIT) 76,515 آسٹریلین ڈالر سے بڑھ کر 79,499 آسٹریلین ڈالر ہو جائے گا، جبکہ اسپیشلسٹ اسکلز انکم تھریشولڈ (SSIT) 141,210 سے بڑھ کر 146,717 آسٹریلین ڈالر ہو جائے گا۔ یہ حدیں نئے اسکلز ان ڈیمانڈ (Subclass 482) ویزا اور ایمپلائر نومینیشن اسکیم (Subclass 186) ویزا کے لیے درخواستوں پر لاگو ہوں گی۔ یکم جولائی یا اس کے بعد جمع کرائی گئی کسی بھی نومینیشن کو ان نئی بلند شدہ حدوں یا مارکیٹ تنخواہ کی شرح، جو بھی زیادہ ہو، پورا کرنا ہوگا۔
آجران کے لیے اس تبدیلی کا مطلب ہے کہ موجودہ اعداد و شمار کے تحت تیار کیے گئے ورک فورس پلانز اور آفر لیٹرز کو فوری طور پر دوبارہ جائزہ لینا ہوگا۔ جن کاروباروں کے تنخواہ کے پیکجز حد کے قریب ہیں، ان کے پاس 24 گھنٹے سے بھی کم وقت ہے کہ وہ نومینیشن جمع کرائیں تاکہ انہیں پرانے 2025-26 کے کم حدوں کے تحت جانچا جا سکے؛ آدھی رات کے بعد پرانے اعداد و شمار پر مبنی درخواستیں مسترد کر دی جائیں گی۔ عالمی موبلٹی ٹیمیں اس لیے درخواستیں جلدی جمع کروا رہی ہیں اور ہائرنگ مینیجرز کو 2026-27 کے لیے تنخواہوں میں اضافے کے لیے 3.8 فیصد اضافی بجٹ شامل کرنے کی ہدایت دے رہی ہیں۔
![آسٹریلیا یکم جولائی 2026 سے آجر کی جانب سے دی جانے والی ویزا کی تنخواہ کی حد میں 3.8 فیصد اضافہ کرے گا۔]()
جو مہاجرین پہلے سے 482 یا 186 ویزا رکھتے ہیں، ان پر اس تبدیلی کا اثر نہیں پڑے گا، لیکن جو لوگ آجر تبدیل کر رہے ہیں، مستقل 186 ویزا کے لیے درخواست دے رہے ہیں، یا دوسرا 482 ویزا حاصل کر رہے ہیں، ان کی درخواستیں نئی تنخواہ کی حدوں کے مطابق جانچی جائیں گی۔ تنخواہوں میں اضافہ نہ کرنے والی کمپنیوں کو نومینیشن کی مستردگی، پچھلی تنخواہوں کی ادائیگی کے احکامات یا مہاجر کارکنوں کے تحفظ کے قوانین کے تحت پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
عملی اقدامات میں پے رول سسٹمز کی جانچ، لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کے اشتہارات کی تازہ کاری، اور تنخواہ سے منسلک ٹریننگ لیوی کی رقم کا دوبارہ حساب شامل ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ حکومت کی اس وسیع تر کوشش کی عکاسی کرتی ہے کہ مہاجر مزدوروں کی تنخواہیں ملکی اجرتوں کے مطابق رہیں اور کم ادائیگی کو روکا جا سکے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ متعلقہ افراد کو نئی حدوں سے آگاہ کریں، موبلٹی الاؤنسز کا جائزہ لیں، اور یکم جولائی 2026 سے شروع ہونے والے تمام اسائنمنٹس کے لیے لاگت کے تخمینے میں تبدیلی کریں۔
آجران کے لیے اس تبدیلی کا مطلب ہے کہ موجودہ اعداد و شمار کے تحت تیار کیے گئے ورک فورس پلانز اور آفر لیٹرز کو فوری طور پر دوبارہ جائزہ لینا ہوگا۔ جن کاروباروں کے تنخواہ کے پیکجز حد کے قریب ہیں، ان کے پاس 24 گھنٹے سے بھی کم وقت ہے کہ وہ نومینیشن جمع کرائیں تاکہ انہیں پرانے 2025-26 کے کم حدوں کے تحت جانچا جا سکے؛ آدھی رات کے بعد پرانے اعداد و شمار پر مبنی درخواستیں مسترد کر دی جائیں گی۔ عالمی موبلٹی ٹیمیں اس لیے درخواستیں جلدی جمع کروا رہی ہیں اور ہائرنگ مینیجرز کو 2026-27 کے لیے تنخواہوں میں اضافے کے لیے 3.8 فیصد اضافی بجٹ شامل کرنے کی ہدایت دے رہی ہیں۔
جو مہاجرین پہلے سے 482 یا 186 ویزا رکھتے ہیں، ان پر اس تبدیلی کا اثر نہیں پڑے گا، لیکن جو لوگ آجر تبدیل کر رہے ہیں، مستقل 186 ویزا کے لیے درخواست دے رہے ہیں، یا دوسرا 482 ویزا حاصل کر رہے ہیں، ان کی درخواستیں نئی تنخواہ کی حدوں کے مطابق جانچی جائیں گی۔ تنخواہوں میں اضافہ نہ کرنے والی کمپنیوں کو نومینیشن کی مستردگی، پچھلی تنخواہوں کی ادائیگی کے احکامات یا مہاجر کارکنوں کے تحفظ کے قوانین کے تحت پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
عملی اقدامات میں پے رول سسٹمز کی جانچ، لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کے اشتہارات کی تازہ کاری، اور تنخواہ سے منسلک ٹریننگ لیوی کی رقم کا دوبارہ حساب شامل ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ حکومت کی اس وسیع تر کوشش کی عکاسی کرتی ہے کہ مہاجر مزدوروں کی تنخواہیں ملکی اجرتوں کے مطابق رہیں اور کم ادائیگی کو روکا جا سکے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ متعلقہ افراد کو نئی حدوں سے آگاہ کریں، موبلٹی الاؤنسز کا جائزہ لیں، اور یکم جولائی 2026 سے شروع ہونے والے تمام اسائنمنٹس کے لیے لاگت کے تخمینے میں تبدیلی کریں۔
