Departemen Dalam Negeri telah mengonfirmasi bahwa penyesuaian tahunan terhadap batas minimum gaji untuk visa yang disponsori oleh pemberi kerja akan mulai berlaku besok, 1 Juli 2026. Mulai tanggal tersebut, Ambang Batas Pendapatan Keterampilan Inti (Core Skills Income Threshold/CSIT) akan naik dari AUD 76.515 menjadi AUD 79.499, sementara Ambang Batas Pendapatan Keterampilan Spesialis (Specialist Skills Income Threshold/SSIT) akan meningkat dari AUD 141.210 menjadi AUD 146.717. Batas ini berlaku untuk pengajuan nominasi baru pada visa Skills in Demand (Subclass 482) dan Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Setiap nominasi yang diajukan pada atau setelah 1 Juli harus memenuhi jumlah yang lebih tinggi tersebut atau tarif gaji pasar, mana yang lebih besar.
Bagi pemberi kerja, perubahan ini berarti rencana tenaga kerja dan surat penawaran yang dibuat berdasarkan angka saat ini harus segera ditinjau ulang. Perusahaan dengan paket gaji yang mendekati batas memiliki waktu kurang dari 24 jam untuk mengajukan nominasi jika ingin dinilai berdasarkan batas tahun 2025-26 yang lebih rendah; setelah tengah malam, berkas yang disiapkan dengan angka tahun lalu akan ditolak. Tim mobilitas global pun mempercepat pengajuan dan menyarankan manajer perekrutan untuk menambahkan sekitar 3,8% ke dalam anggaran remunerasi untuk tahun 2026-27.
![Australia Akan Menaikkan Ambang Gaji Visa Sponsor Perusahaan sebesar 3,8% Mulai 1 Juli 2026]()
Migran yang sudah memegang visa 482 atau 186 tidak terpengaruh, namun siapa pun yang berganti pemberi kerja, beralih ke visa permanen 186, atau mengajukan visa 482 kedua akan dinilai berdasarkan batas baru ini. Perusahaan yang gagal menaikkan gaji berisiko ditolak nominasi, diperintahkan membayar gaji tertunda, atau dikenai sanksi sesuai Undang-Undang Perlindungan Pekerja Migran. Langkah praktis yang perlu dilakukan meliputi pengecekan sistem penggajian, pembaruan iklan uji pasar tenaga kerja, dan perhitungan ulang biaya pelatihan yang terkait dengan gaji.
Penyesuaian ini menegaskan dorongan Pemerintah untuk menjaga keseimbangan upah migran dengan pendapatan domestik serta mencegah pembayaran di bawah standar. Tim mobilitas korporat harus menginformasikan pemangku kepentingan tentang angka baru ini, meninjau tunjangan mobilitas, dan menyesuaikan model proyeksi biaya untuk semua penugasan yang dimulai sejak 1 Juli 2026.
Bagi pemberi kerja, perubahan ini berarti rencana tenaga kerja dan surat penawaran yang dibuat berdasarkan angka saat ini harus segera ditinjau ulang. Perusahaan dengan paket gaji yang mendekati batas memiliki waktu kurang dari 24 jam untuk mengajukan nominasi jika ingin dinilai berdasarkan batas tahun 2025-26 yang lebih rendah; setelah tengah malam, berkas yang disiapkan dengan angka tahun lalu akan ditolak. Tim mobilitas global pun mempercepat pengajuan dan menyarankan manajer perekrutan untuk menambahkan sekitar 3,8% ke dalam anggaran remunerasi untuk tahun 2026-27.
Migran yang sudah memegang visa 482 atau 186 tidak terpengaruh, namun siapa pun yang berganti pemberi kerja, beralih ke visa permanen 186, atau mengajukan visa 482 kedua akan dinilai berdasarkan batas baru ini. Perusahaan yang gagal menaikkan gaji berisiko ditolak nominasi, diperintahkan membayar gaji tertunda, atau dikenai sanksi sesuai Undang-Undang Perlindungan Pekerja Migran. Langkah praktis yang perlu dilakukan meliputi pengecekan sistem penggajian, pembaruan iklan uji pasar tenaga kerja, dan perhitungan ulang biaya pelatihan yang terkait dengan gaji.
Penyesuaian ini menegaskan dorongan Pemerintah untuk menjaga keseimbangan upah migran dengan pendapatan domestik serta mencegah pembayaran di bawah standar. Tim mobilitas korporat harus menginformasikan pemangku kepentingan tentang angka baru ini, meninjau tunjangan mobilitas, dan menyesuaikan model proyeksi biaya untuk semua penugasan yang dimulai sejak 1 Juli 2026.
