Australië verhoogt salariseisen voor werkgeversgesponsorde visa met 3,8% vanaf 1 juli 2026

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft bevestigd dat de jaarlijkse aanpassing van de minimumsalarissen voor werkgeversvisa morgen, op 1 juli 2026, ingaat. Vanaf die datum stijgt de Core Skills Income Threshold (CSIT) van AUD 76.515 naar AUD 79.499, terwijl de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) omhooggaat van AUD 141.210 naar AUD 146.717. Deze drempels gelden voor nieuwe nominatieaanvragen voor het Skills in Demand-visum (Subclass 482) en het Employer Nomination Scheme-visum (Subclass 186). Elke nominatie die op of na 1 juli wordt ingediend, moet voldoen aan het hogere bedrag of het marktconforme salaris, afhankelijk van welke het hoogst is.

Voor werkgevers betekent dit dat arbeidsplannen en aanbodbrieven die zijn opgesteld op basis van de huidige bedragen direct moeten worden herzien. Bedrijven met salarispakketten die net aan de grens zitten, hebben minder dan 24 uur om nominaties in te dienen als ze nog beoordeeld willen worden op de lagere drempels van 2025-26; na middernacht worden dossiers die op de oude bedragen zijn gebaseerd, afgewezen. Global mobility-teams versnellen daarom de indieningen en adviseren hiring managers om een extra 3,8% in de salarissen voor 2026-27 mee te nemen.



Migranten die al een 482- of 186-visum hebben, worden niet getroffen, maar wie van werkgever wisselt, overstapt naar een permanent 186-visum of een tweede 482-visum aanvraagt, wordt beoordeeld op basis van de nieuwe minimumsalarissen. Bedrijven die de salarissen niet verhogen, riskeren afwijzing van nominaties, terugbetalingsverplichtingen of sancties onder de Migrant Worker Protection-wetgeving.

Praktische stappen zijn onder meer het controleren van loonadministratiesystemen, het bijwerken van advertenties voor arbeidsmarkttoetsing en het herberekenen van opleidingsheffingen die aan het salaris zijn gekoppeld. De indexering benadrukt de bredere inzet van de overheid om migrantenlonen in lijn te houden met binnenlandse salarissen en onderbetaling tegen te gaan. Corporate mobility-teams dienen stakeholders te informeren over de nieuwe bedragen, mobiliteitsvergoedingen te herzien en kostenprognoses aan te passen voor alle opdrachten die vanaf 1 juli 2026 starten.