Bộ Nội vụ xác nhận rằng việc điều chỉnh hàng năm mức lương tối thiểu cho các loại visa do nhà tuyển dụng bảo trợ sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Từ ngày này, Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) sẽ tăng từ 76.515 AUD lên 79.499 AUD, trong khi Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Chuyên môn (SSIT) sẽ tăng từ 141.210 AUD lên 146.717 AUD. Các mức này áp dụng cho các đơn đề cử mới của visa Kỹ năng Cần thiết (Subclass 482) và Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (Subclass 186). Mọi đề cử nộp từ ngày 1 tháng 7 trở đi phải đáp ứng mức lương cao hơn hoặc mức lương thị trường, tùy theo mức nào cao hơn.
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này đồng nghĩa với việc các kế hoạch nhân sự và thư mời làm việc dựa trên mức lương hiện tại cần được rà soát ngay lập tức. Các doanh nghiệp có mức lương gần ngưỡng phải nộp đề cử trong vòng chưa đầy 24 giờ nếu muốn được xét theo mức lương thấp hơn của năm 2025-26; sau nửa đêm, các hồ sơ dựa trên mức lương cũ sẽ bị từ chối. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu đang đẩy nhanh tiến độ nộp hồ sơ và khuyên các nhà quản lý tuyển dụng tính thêm 3,8% vào ngân sách lương cho năm 2026-27.
![Úc sẽ tăng mức lương tối thiểu cho visa do nhà tuyển dụng bảo trợ lên 3,8% từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]()
Người di cư đang giữ visa 482 hoặc 186 hiện tại sẽ không bị ảnh hưởng, nhưng những ai thay đổi nhà tuyển dụng, chuyển sang visa 186 thường trú hoặc xin visa 482 lần hai sẽ phải đáp ứng mức lương mới. Các công ty không tăng lương có thể bị từ chối đề cử, bị yêu cầu trả lương bù hoặc chịu các hình phạt theo luật Bảo vệ Người lao động Di cư. Các bước thực tế cần làm bao gồm kiểm tra hệ thống trả lương, cập nhật quảng cáo kiểm tra thị trường lao động và tính lại mức phí đào tạo dựa trên lương.
Việc điều chỉnh này nhấn mạnh nỗ lực của Chính phủ trong việc giữ mức lương của người lao động di cư phù hợp với thu nhập trong nước và ngăn chặn việc trả lương thấp. Các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp nên thông báo cho các bên liên quan về mức lương mới, rà soát các khoản trợ cấp di chuyển và điều chỉnh mô hình dự toán chi phí cho tất cả các nhiệm vụ bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này đồng nghĩa với việc các kế hoạch nhân sự và thư mời làm việc dựa trên mức lương hiện tại cần được rà soát ngay lập tức. Các doanh nghiệp có mức lương gần ngưỡng phải nộp đề cử trong vòng chưa đầy 24 giờ nếu muốn được xét theo mức lương thấp hơn của năm 2025-26; sau nửa đêm, các hồ sơ dựa trên mức lương cũ sẽ bị từ chối. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu đang đẩy nhanh tiến độ nộp hồ sơ và khuyên các nhà quản lý tuyển dụng tính thêm 3,8% vào ngân sách lương cho năm 2026-27.
Người di cư đang giữ visa 482 hoặc 186 hiện tại sẽ không bị ảnh hưởng, nhưng những ai thay đổi nhà tuyển dụng, chuyển sang visa 186 thường trú hoặc xin visa 482 lần hai sẽ phải đáp ứng mức lương mới. Các công ty không tăng lương có thể bị từ chối đề cử, bị yêu cầu trả lương bù hoặc chịu các hình phạt theo luật Bảo vệ Người lao động Di cư. Các bước thực tế cần làm bao gồm kiểm tra hệ thống trả lương, cập nhật quảng cáo kiểm tra thị trường lao động và tính lại mức phí đào tạo dựa trên lương.
Việc điều chỉnh này nhấn mạnh nỗ lực của Chính phủ trong việc giữ mức lương của người lao động di cư phù hợp với thu nhập trong nước và ngăn chặn việc trả lương thấp. Các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp nên thông báo cho các bên liên quan về mức lương mới, rà soát các khoản trợ cấp di chuyển và điều chỉnh mô hình dự toán chi phí cho tất cả các nhiệm vụ bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
