L'Australia aumenterà le soglie salariali per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro del 3,8% a partire dal 1° luglio 2026

Il Dipartimento degli Affari Interni ha confermato che da domani, 1° luglio 2026, entrerà in vigore l’adeguamento annuale dei salari minimi per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro. Da questa data, la soglia minima di reddito per le competenze di base (Core Skills Income Threshold - CSIT) passerà da 76.515 AUD a 79.499 AUD, mentre la soglia per le competenze specialistiche (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) salirà da 141.210 AUD a 146.717 AUD. Questi valori si applicano alle nuove domande di nomina per i visti Skills in Demand (Subclass 482) e Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Ogni nomina presentata dal 1° luglio in poi dovrà rispettare l’importo più alto tra la nuova soglia o il salario di mercato. Per i datori di lavoro, ciò significa che i piani di assunzione e le lettere di offerta basate sulle cifre attuali devono essere rivisti immediatamente. Le aziende con pacchetti salariali al limite hanno meno di 24 ore per presentare le nomine se vogliono essere valutate secondo le soglie inferiori del 2025-26; dopo la mezzanotte, le pratiche basate sui dati dell’anno scorso saranno respinte. I team di mobilità globale stanno quindi accelerando le presentazioni e consigliano ai responsabili delle assunzioni di prevedere un aumento del 3,8% nei budget salariali per il 2026-27. I migranti già titolari di un visto 482 o 186 non saranno interessati, ma chi cambia datore di lavoro, passa a un visto permanente 186 o richiede un secondo visto 482 sarà valutato secondo le nuove soglie. Le aziende che non adegueranno i salari rischiano il rifiuto della nomina, ordini di pagamento retroattivo o sanzioni secondo le leggi sulla protezione dei lavoratori migranti. Tra le azioni pratiche consigliate ci sono il controllo dei sistemi paghe, l’aggiornamento degli annunci di verifica del mercato del lavoro e il ricalcolo degli importi del contributo formativo legati al salario. Questo adeguamento riflette la volontà del Governo di mantenere i salari dei migranti in linea con quelli nazionali e di contrastare il sotto-pagamento. I team di mobilità aziendale dovrebbero informare gli stakeholder sulle nuove cifre, rivedere le indennità di mobilità e aggiornare i modelli di previsione dei costi per tutte le assegnazioni a partire dal 1° luglio 2026.