बेल्जियम ने यूरोपीय संघ के नौकरी खोजने वालों के लिए निवास नियम कड़े किए

बेल्जियम की मंत्रिपरिषद ने एक मसौदा विधेयक को मंजूरी दी है जो बेल्जियम में काम की तलाश करने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए सबूत प्रस्तुत करने की शर्तें कड़ी करता है। इस विधेयक को 2 जुलाई 2026 को शरण और प्रवासन मंत्री एनेलीन वैन बॉसुइट ने समर्थन दिया। इसके तहत, जो लोग यूरोपीय संघ का निवास कार्ड के लिए आवेदन करते हैं, उन्हें नौकरी के लिए किए गए आवेदन और क्षेत्रीय रोजगार एजेंसी जैसे एक्टिरिस में पंजीकरण का प्रमाण देना होगा। छह महीने के बाद उन्हें ‘वास्तविक नौकरी पाने का मौका’ दिखाना होगा; ऐसा न करने पर उनका निवास अधिकार वापस लिया जा सकता है। मंत्री के अनुसार यह प्रस्ताव ‘लाभ पर्यटन’ को रोकने के लिए है। 2025 में बेल्जियम ने 1,266 यूरोपीय संघ के नौकरी-खोजकर्ता निवास कार्ड जारी किए, लेकिन 705 आवेदन अस्वीकार किए और 202 को समाप्त किया। अधिकारियों का कहना है कि कुछ आवेदक बिना निरंतर प्रयास के सामाजिक सहायता के लिए आवेदन करते हैं। नए नियम परिवार पुनर्मिलन के मामलों को भी सख्त करते हैं: अधूरे दस्तावेज़ शुरू में ही अस्वीकार्य माने जाएंगे, जिससे स्थानीय कम्यूनों के प्रशासनिक काम में कमी आएगी। बेल्जियम में स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह बदलाव व्यावहारिक प्रभाव रखता है। नौकरी की तलाश करने वाले पति-पत्नी या वयस्क बच्चों के यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरण के लिए अधिक विस्तृत दस्तावेज़ीकरण आवश्यक होगा। मानव संसाधन टीमों को पुनर्वास चेकलिस्ट में कई प्रकार के श्रम-बाजार जुड़ाव के प्रमाण शामिल करने चाहिए – जैसे व्यावसायिक प्रशिक्षण का प्रमाण या नियोक्ता साक्षात्कार के सबूत – ताकि छह महीने की समीक्षा पूरी हो सके। योजना न बनाने पर आश्रितों का निवास दर्जा खो सकता है, जिससे उन्हें बेल्जियम की सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच नहीं मिलेगी। प्रवासन वकीलों के अनुसार यह प्रस्ताव यूरोपीय संघ के नए प्रवासन संधि के अनुरूप है, जो आर्थिक रूप से निष्क्रिय प्रवासियों पर उचित शर्तें लगाने की अनुमति देता है। यदि यह बेल्जियम विधेयक गर्मी की छुट्टियों के बाद संसद से पारित हो जाता है, तो ये नियम 2026 की चौथी तिमाही में लागू होने की संभावना है, जिससे वर्तमान नौकरी-खोजकर्ताओं को अपने दस्तावेज़ मजबूत करने का संक्रमणकालीन समय मिलेगा। इसलिए व्यवसायों को वर्तमान असाइन किए गए परिवारों का ऑडिट करना चाहिए, उन्हें आगामी जांचों के बारे में सूचित करना चाहिए और आवश्यक होने पर करियर कोचिंग या डच/फ्रेंच भाषा पाठ्यक्रम आयोजित करना चाहिए, जिन्हें सक्रिय नौकरी खोज प्रयास के प्रमाण के रूप में प्रस्तुत किया जा सके। अनुकूलन न करने पर निवास रद्द होने से प्रतिभा पाइपलाइन रणनीतियाँ असाइनमेंट के बीच में बाधित हो सकती हैं।