بیلجیم نے یورپی یونین کے روزگار تلاش کرنے والوں کے لیے رہائش کے قواعد سخت کر دیے ہیں۔

بیلجیم کے کونسل آف منسٹرز نے ایک مسودہ قانون کی منظوری دی ہے جو یورپی یونین کے شہریوں کے لیے بیلجیم میں روزگار کی تلاش کے لیے ثبوت کی شرائط کو سخت کرتا ہے۔ اس بل کی منظوری 2 جولائی 2026 کو پناہ گزینی اور ہجرت کی وزیر انیلین وان بوسوٹ نے دی، جس کے تحت روزگار کی تلاش کرنے والے افراد کو یورپی یونین کا رہائشی کارڈ حاصل کرنے کے لیے نہ صرف ملازمت کی درخواستوں کے ثبوت پیش کرنا ہوں گے بلکہ علاقائی روزگار ایجنسی جیسے Actiris میں رجسٹریشن کا ثبوت بھی دینا ہوگا۔ چھ ماہ کے بعد انہیں ‘حقیقی موقع’ دکھانا ہوگا کہ وہ کام حاصل کر سکتے ہیں؛ ناکامی کی صورت میں ان کا رہائشی حق منسوخ کیا جا سکتا ہے۔ وزیر کے مطابق یہ تجویز ‘فائدہ اٹھانے والے سیاحوں’ کے خلاف ہے۔ 2025 میں بیلجیم نے 1,266 یورپی یونین کے روزگار تلاش کرنے والوں کو رہائشی کارڈ جاری کیے، لیکن 705 درخواستیں مسترد کیں اور 202 کو ختم کیا۔ حکام کا کہنا ہے کہ کچھ درخواست دہندگان آخرکار سماجی امداد کے لیے درخواست دیتے ہیں بغیر مستقل کوشش کیے روزگار حاصل کرنے کی۔ نئے قواعد خاندان کی ملاپ کی فائلوں کو بھی سخت کرتے ہیں: نامکمل دستاویزات کو شروع میں ہی ناقابل قبول سمجھا جائے گا، جس سے مقامی کمیونوں کے لیے انتظامی پیچیدگی کم ہو گی۔ بیلجیم میں قائم کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی عملی اثرات رکھتی ہے۔ یورپی یونین کے اندر شوہروں یا بالغ بچوں کی منتقلی جو روزگار کی تلاش میں ہیں، کے لیے مزید مکمل دستاویزات درکار ہوں گی۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ منتقلی کی فہرستوں میں مختلف قسم کی محنت مارکیٹ میں شمولیت کے ثبوت شامل کریں، مثلاً فنی تربیت کے ثبوت یا آجر کے ساتھ انٹرویوز کے شواہد، تاکہ چھ ماہ کی جانچ مکمل ہو سکے۔ منصوبہ بندی میں ناکامی کی صورت میں انحصار کرنے والوں کا رہائشی درجہ ختم ہو سکتا ہے اور اس کے نتیجے میں بیلجیم کے سماجی تحفظ اور صحت کی سہولیات تک رسائی بھی محدود ہو جائے گی۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ تجویز یورپی یونین کے نئے ہجرتی معاہدے کے ساتھ ہم آہنگ ہے، جو ممبر ممالک کو غیر فعال اقتصادی افراد پر مناسب شرائط عائد کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اگر یہ بل گرمیوں کی تعطیلات کے بعد پارلیمنٹ سے منظور ہو جاتا ہے تو یہ قواعد چوتھی سہ ماہی 2026 میں نافذ العمل ہوں گے، جس سے موجودہ یورپی یونین کے روزگار تلاش کرنے والوں کو اپنی فائلیں مضبوط کرنے کے لیے عبوری مدت ملے گی۔ کاروباروں کو چاہیے کہ وہ موجودہ ملازمین کے خاندانوں کا جائزہ لیں، انہیں آنے والی جانچ کے بارے میں آگاہ کریں اور جہاں ضروری ہو، کیریئر کوچنگ یا ڈچ/فرانسیسی زبان کے کورسز کا انتظام کریں جو فعال روزگار کی تلاش کے ثبوت کے طور پر پیش کیے جا سکیں۔ عدم مطابقت کی صورت میں رہائش کی منسوخی کے باعث ٹیلنٹ کی فراہمی کے منصوبے متاثر ہو سکتے ہیں۔