Бельгія посилює правила проживання для шукачів роботи з ЄС

Рада міністрів Бельгії схвалила проєкт закону, який підвищує вимоги до доказів для громадян ЄС, які приїжджають до Бельгії в пошуках роботи. Згідно з законопроєктом, підтриманим 2 липня 2026 року міністеркою у справах притулку та міграції Аннелін Ван Боссюйт, шукачі роботи, які подають заявку на отримання карти резидента ЄС, повинні будуть надати докази як подання заявок на роботу, так і реєстрації в регіональному агентстві зайнятості, наприклад Actiris. Через шість місяців вони мають продемонструвати «реалістичні шанси» на працевлаштування; у разі невдачі їхнє право на проживання може бути скасоване. Ця ініціатива є відповіддю на те, що міністерка називає «туризмом за соціальними виплатами». У 2025 році Бельгія видала 1 266 карт резидента для шукачів роботи з ЄС, але також відмовила у 705 заявках і припинила 202. Влада стверджує, що деякі заявники врешті-решт звертаються за соціальною допомогою, не докладаючи постійних зусиль для пошуку роботи. Нові правила також посилюють вимоги до справ з возз’єднання сімей: неповні досьє відразу вважатимуться неприйнятними, що зменшить адміністративне навантаження на місцеві громади. Для міжнародних компаній, що працюють у Бельгії, це матиме практичні наслідки. Переведення в межах ЄС подружжя або дорослих дітей, які планують шукати роботу, вимагатиме більш ретельної документації. HR-відділам слід оновити списки перевірок при релокації, включивши різні форми залучення до ринку праці — наприклад, підтвердження професійного навчання або докази співбесід з роботодавцями — щоб відповідати вимогам шести місячного перегляду. Відсутність планування може призвести до втрати резидентського статусу залежними особами, а отже, і доступу до систем соціального захисту та охорони здоров’я Бельгії. Юристи з імміграційного права відзначають, що цей проєкт узгоджується з новим Міграційним пактом ЄС, який дозволяє країнам-членам встановлювати пропорційні умови для економічно неактивних мігрантів. Якщо бельгійський законопроєкт буде ухвалений парламентом після літніх канікул, правила набудуть чинності у четвертому кварталі 2026 року, надаючи нинішнім шукачам роботи з ЄС перехідний період для підготовки документів. Тож бізнесу варто провести аудит сімей працівників, попередити їх про майбутні перевірки та, за потреби, організувати кар’єрне консультування або курси нідерландської/французької мов, які можна буде використати як докази активного пошуку роботи. Інакше стратегії розвитку талантів можуть зазнати збоїв через анулювання резидентства під час виконання завдань.