เบลเยียมเข้มงวดกฎการพำนักสำหรับผู้หางานในสหภาพยุโรปมากขึ้น

สภาคณะรัฐมนตรีของเบลเยียมได้อนุมัติกฎหมายร่างใหม่ที่เพิ่มข้อกำหนดในการแสดงหลักฐานสำหรับพลเมืองสหภาพยุโรปที่เดินทางมาหางานในเบลเยียม ภายใต้ร่างกฎหมายนี้ ซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2026 โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงผู้ลี้ภัยและการย้ายถิ่น แอนนีลีน แวน บอสซุยต์ ผู้หางานที่ยื่นขอใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้หางานในสหภาพยุโรปจะต้องแสดงหลักฐานทั้งการสมัครงานและการลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานในภูมิภาค เช่น Actiris หลังจากผ่านไปหกเดือน ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นถึง “โอกาสที่เป็นไปได้จริง” ในการได้งาน หากไม่สามารถทำได้ อาจถูกเพิกถอนสิทธิ์การพำนัก ข้อเสนอนี้มีเป้าหมายเพื่อตอบโต้สิ่งที่รัฐมนตรีเรียกว่า “การท่องเที่ยวเพื่อรับสวัสดิการ” ในปี 2025 เบลเยียมออกใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้หางานในสหภาพยุโรปจำนวน 1,266 ใบ แต่ปฏิเสธคำขอ 705 ราย และยกเลิกอีก 202 ราย เจ้าหน้าที่ระบุว่าผู้สมัครบางรายสุดท้ายขอรับสวัสดิการสังคมโดยไม่พยายามหางานอย่างต่อเนื่อง กฎใหม่ยังเข้มงวดขึ้นกับการรวมครอบครัว โดยเอกสารที่ไม่ครบถ้วนจะถูกปฏิเสธตั้งแต่ต้น ลดขั้นตอนการทำงานของเทศบาลท้องถิ่น สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในเบลเยียม การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลกระทบในทางปฏิบัติ การโอนย้ายคู่สมรสหรือบุตรผู้ใหญ่ภายในสหภาพยุโรปที่มีแผนจะหางานต้องมีเอกสารประกอบที่ละเอียดมากขึ้น ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับรายการตรวจสอบการย้ายถิ่นให้ครอบคลุมหลักฐานการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานหลายรูปแบบ เช่น หลักฐานการฝึกอบรมอาชีพหรือหลักฐานการสัมภาษณ์งาน เพื่อให้ผ่านการประเมินในหกเดือน หากไม่วางแผนล่วงหน้า อาจทำให้ผู้พึ่งพิงสูญเสียสถานะการพำนัก และสูญเสียสิทธิ์เข้าถึงระบบประกันสังคมและบริการสุขภาพของเบลเยียม ทนายความด้านการย้ายถิ่นชี้ว่าข้อเสนอนี้สอดคล้องกับข้อตกลงการย้ายถิ่นใหม่ของสหภาพยุโรป ซึ่งอนุญาตให้ประเทศสมาชิกกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมกับผู้ย้ายถิ่นที่ไม่มีการทำงาน หากร่างกฎหมายเบลเยียมผ่านรัฐสภาหลังช่วงพักฤดูร้อน กฎใหม่นี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2026 โดยให้ช่วงเวลาปรับตัวแก่ผู้หางานในสหภาพยุโรปที่มีอยู่ในปัจจุบัน ธุรกิจจึงควรตรวจสอบครอบครัวของผู้ถูกส่งไปทำงาน แจ้งเตือนเกี่ยวกับการตรวจสอบที่จะเกิดขึ้น และจัดเตรียมการฝึกอบรมอาชีพหรือหลักสูตรภาษาดัตช์/ฝรั่งเศสที่สามารถใช้เป็นหลักฐานการหางานอย่างจริงจัง การไม่ปรับตัวอาจทำให้กลยุทธ์การจัดหาบุคลากรถูกขัดขวางจากการเพิกถอนสถานะการพำนักกลางระยะเวลาการทำงาน