België verscherpt verblijfsregels voor werkzoekenden uit de EU

De Belgische Ministerraad heeft een wetsvoorstel goedgekeurd dat de bewijsvereisten verhoogt voor EU-burgers die naar België komen om werk te zoeken. Volgens het voorstel, dat op 2 juli 2026 werd goedgekeurd door minister van Asiel en Migratie Anneleen Van Bossuyt, moeten werkzoekenden die een EU-verblijfskaart aanvragen, bewijs leveren van zowel sollicitaties als inschrijving bij een regionale arbeidsbemiddelingsdienst zoals Actiris. Na zes maanden moeten zij een ‘realistische kans’ op werk aantonen; lukt dit niet, dan kan hun verblijfsrecht worden ingetrokken. De minister noemt dit een reactie op wat zij ‘benefit tourism’ noemt. In 2025 gaf België 1.266 EU-verblijfskaarten voor werkzoekenden uit, maar weigerde ook 705 aanvragen en beëindigde 202 verblijfsrechten. De autoriteiten stellen dat sommige aanvragers uiteindelijk sociale bijstand aanvragen zonder zich actief in te spannen voor werk.



De nieuwe regels verscherpen ook de procedures rond gezinshereniging: onvolledige dossiers worden vanaf het begin niet-ontvankelijk verklaard, wat de administratieve rompslomp voor lokale gemeenten vermindert. Voor multinationals met vestigingen in België heeft deze wijziging praktische gevolgen. Intra-EU-overplaatsingen van echtgenoten of volwassen kinderen die werk zoeken, vereisen voortaan uitgebreidere documentatie. HR-teams moeten hun relocatiechecklists aanpassen en meerdere vormen van arbeidsmarktbetrokkenheid opnemen – bijvoorbeeld bewijs van beroepsopleiding of uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken – om aan de zesmaandelijkse toets te voldoen. Het niet tijdig plannen kan ertoe leiden dat afhankelijke gezinsleden hun verblijfsstatus verliezen en daarmee ook toegang tot de Belgische sociale zekerheid en gezondheidszorg.

Immigratieadvocaten wijzen erop dat het voorstel aansluit bij het nieuwe Migratiepact van de EU, dat lidstaten toestaat proportionele voorwaarden te stellen aan economisch inactieve migranten. Als het Belgische wetsvoorstel na het zomerreces door het parlement komt, zullen de regels naar verwachting in het vierde kwartaal van 2026 van kracht worden, met een overgangsperiode voor huidige EU-werkzoekenden om hun dossiers op orde te brengen. Bedrijven doen er daarom goed aan om de huidige gezinnen van gedetacheerden te screenen, hen te informeren over de aankomende controles en waar nodig loopbaanbegeleiding of taalcursussen Nederlands/Frans te organiseren die als bewijs van actieve werkzoekactiviteiten kunnen dienen. Wie zich niet aanpast, riskeert dat talenten tijdens hun opdracht hun verblijfsrecht verliezen, wat de personeelsplanning ernstig kan verstoren.