Belgia Perketat Aturan Tinggal bagi Pencari Kerja dari Uni Eropa

Dewan Menteri Belgia telah menyetujui rancangan undang-undang yang menaikkan standar bukti bagi warga UE yang datang ke Belgia untuk mencari pekerjaan. Berdasarkan RUU yang disahkan pada 2 Juli 2026 oleh Menteri Suaka dan Migrasi Anneleen Van Bossuyt, pencari kerja yang mengajukan kartu tinggal UE harus menunjukkan bukti pengajuan lamaran kerja dan pendaftaran di agen ketenagakerjaan regional seperti Actiris. Setelah enam bulan, mereka harus membuktikan adanya ‘peluang realistis’ untuk mendapatkan pekerjaan; jika gagal, hak tinggal mereka bisa dicabut. Usulan ini menanggapi apa yang disebut menteri sebagai ‘pariwisata tunjangan sosial’. Pada 2025, Belgia mengeluarkan 1.266 kartu tinggal pencari kerja UE, namun juga menolak 705 aplikasi dan menghentikan 202 lainnya. Pihak berwenang mengklaim beberapa pelamar akhirnya mengajukan bantuan sosial tanpa upaya berkelanjutan mencari pekerjaan. Aturan baru juga memperketat berkas reunifikasi keluarga: dokumen yang tidak lengkap akan langsung dianggap tidak diterima, mengurangi bolak-balik administrasi di tingkat lokal. Bagi perusahaan multinasional di Belgia, perubahan ini membawa implikasi praktis. Transfer antar-UE untuk pasangan atau anak dewasa yang berniat mencari kerja harus dilengkapi dokumentasi lebih lengkap. Tim HR perlu menyesuaikan daftar periksa relokasi dengan memasukkan berbagai bukti keterlibatan di pasar kerja – misalnya, bukti pelatihan vokasi atau wawancara kerja – untuk memenuhi tinjauan enam bulan. Kegagalan merencanakan bisa menyebabkan anggota keluarga kehilangan status tinggal dan akses ke sistem jaminan sosial serta layanan kesehatan Belgia. Pengacara imigrasi mencatat bahwa usulan ini sejalan dengan Pakta Migrasi UE yang baru, yang memungkinkan negara anggota memberlakukan syarat proporsional bagi pemindahan yang tidak aktif secara ekonomi. Jika RUU Belgia ini disetujui parlemen setelah masa reses musim panas, aturan ini diperkirakan berlaku pada kuartal keempat 2026, memberi pencari kerja UE saat ini masa transisi untuk memperkuat berkas mereka. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memeriksa keluarga pekerja yang sedang ditugaskan, memberi tahu mereka tentang pemeriksaan yang akan datang, dan jika perlu, mengatur pelatihan karier atau kursus bahasa Belanda/Prancis yang dapat dijadikan bukti upaya aktif mencari kerja. Kegagalan beradaptasi bisa mengganggu strategi pengelolaan talenta akibat pencabutan izin tinggal di tengah penugasan.